沃保观察：也谈网络增员
增员一直是许多代理人和团队头疼的难题，网络增员成为一种新兴有效的方式。沃保评论员试与大家一同探讨这个话题。
增员难在何处？主要难在增员的方式。因为保险销售对人的性格、思维等方面的要求很高，不是任何一个人都适合做营销员，所以，增员存在极大的选择困难。
增员难，还难在保险营销员的社会认可度比较低，选材面不广，尤其是优秀人群参加热情不高。
传统的方式，如在人才市场“摆摊”，已被证明是效率最低下的方式。作为沟通外界最好的最快的最时尚的工具之一的网络,将有效为增员工作节省劳动力,提高工作效率!
随着互联网的高速发展，上网者素质也不断提高,特别是在一个专题性网站上的会员,大多可以称为是学习型的人才,懂的不断提升自己素养的人，难道不正是你要寻找的人吗? 此外在各网上人才市场注册的各种人才，通过网络即可看到他的简历，对准确增员大有裨益。
网络增员还能促使运做成本大幅度降低,节约你的经营资本。习惯网络运做之后,你才能真真体会到什么是真正的“在家创业”。
如果增员部门还有一定知名度，可以吸引刚毕业的大学生、工作不久对原来工作不满意的年轻人。
所以上专业的BBS论坛,去专业的BLOG空间,去人气旺盛的地方发发帖子,写写博客,你将发现原来网络上的人才还真不少。单纯在网上发出一个招聘启事，并不如博客、个人网站等发帖影响力大，要让被增员者认同你的观点，仰慕你的能力，才能更有效地吸引到人才。
沃保网提供的保险网站行销服务，通过个人网站这一媒介，很好地为增员部门（个人）提供很好地宣扬理念、展示自我的平台，同时加上在搜索引擎的易搜索性，对准增员对象的影响不言自明。
网络增员势必成为最有效的增员方式。只有吸引更多高素质人才，保险代理人队伍才能蓬勃发展。
沃保观察系列链接：
-
- 1
微信扫一扫
分享至好友和朋友圈
