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80后公务员地位高工资低 何为基层公务员流失主因?

来源:沃保网编辑整理   2015-02-09 11:22:30
导读: 基层公务员是公务员队伍“金字塔”的基座。大多数80后基层公务员现状呈现“两高两低”:学历高、职级低、社会地位高、收入满意度低。80后公务员工作现状,收入支出基本持平,生存性经济压力突出。因此出现了基层公务员人才流失的状况,那么,什么才是公务员流失主因?

  4、工作单调,人际关系紧张不利于人才的个性发展一些基层公务员的工作条件艰苦、工作环境差、工作内容杂,来自工作本身的激励又非常欠缺。特别是乡镇基层公务员,一年中重复地做特:“计划生育”、“招商引资”、“农村稳定”等几项“帽子工程”。在单调的工作环境中,被动地服从和个人的非理性接受,极不利于人才的个性发展。另一方面基层工作人际关系难处理,领导与部下、同事与同事少有坦诚的沟通。有的领导官气大、等级意识严重,上级对下级的绝对权威,使得基层公务员只会唯唯诺诺,没有主见,年轻人个人的主张和建议没有发挥的空间。因而,因循守旧,服务意识不强、素质和能力难以得到提高。这不仅影响了政府的服务质量和服务水平,也使很多个性人才无奈地选择离开。

  5、培训机制不完替,无法满足基层公务员的迫切需求基层政府对人才的培养开发工寸倡诀乏足够的认识。有的领导愿意“管事”,不愿意“管人”,认为公务员发展靠自身、靠命运。只把公务员作为一种资本在使用而没有作为资源来开发,没有真正树立“以人为本”的思想。现在,基层公务员特别是偏远地区的公务员接受培训的机会极少,有的甚至工作十几年都没有接受过一次培习。一方面是基层公务员人才开发还缺乏激励和制约机制,培训制度不健全,培训的方针、政策、规划、措施还不完善。特别是墓层公务员培训效果和培训质量的评价等方面,在制度上还缺乏刚性培训与使用、晋升还没有真正挂起钩来。另一方面是基层公务员培训资金的投入严重不足,公务员培训基地的基础设施和教学设备相对落后,基层公务员的教育培训经费没有进入财政预算。同时培训的师资队伍不稳定,流动性大,这种现状根本无法满足知识经济时代,基层公务员对知识和技能更新的迫切需求。 

基层公务员流失主因

  基层公务员:希望工资上调 缴纳保险后和现在持平

  对于养老金并轨,不少公务员早有心理准备,但对于真正实行并轨之后待遇会如何调整也是基层公务员最关心的问题之一。如果后期养老金并轨,要从工资里面扣除一部分养老保险费用,那么基层公务员希望能有一点上浮的空间,这样缴纳养老保险费用后,整体收入还能持平。

 

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