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公务员工资改革方案最新消息：公务员急需合理薪酬激励机制
来源：沃保网编辑整理
2014-11-03 11:18:54
导读：
11月2日，清华大学公共管理学院院长薛澜就公务员工资改革这个话题在中国经济体制改革研究会第12届改革论坛上发表意见：公务员工资体系不合理，需要及时配套地建立一个非常有效合理的薪酬激励机制，否则会损失一批非常能干的、有理想的公务员。究竟公务员工资应该如何改革才合民意？
700多万公务员工资改革关系国家治理体系
目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，公务员工资改革或为大势所趋。
公务员工资改革应怎么改？
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制；此外，工资分配上要注意向基层倾斜。
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