公务员工资改革方案最新消息：如何建立公务员廉洁年金制度？
导读：公务员工资改革最新消息在网络上热议不断，有关媒体披露的“383”改革方案：“三位一体改革思路、八个重点改革领域、三个关联性改革组合”，其中八个重点里“深化政府行政管理体制改革”的“建立公务员廉洁年金制度”备受关注。公务员廉洁年金被网友质疑是变相涨工资，内地建立公务员廉洁年金制度合适吗？
公务员廉洁年金疑似变相涨工资
“这是在变相地给公务员涨工资，廉洁年金让普通人倍感不公”，网友“喜爱思索”这样说。“公务员工资改革最新消息”在网络上炸开了锅，一部分网友表示，公务员廉洁年金不就是在承认现今公务员“不廉洁”么？更多人质疑的是变相涨工资是在制造新的不公。
本身养老金双轨制就已经造成了社会的不公，公务员、普通职工的差别很明显，而公务员廉洁年金最终是公务员退休后领取的一项养老保障资金。。公务员、国企央企等职工退休后，养老金本来就高于普通企业员工，再锦上添花建立养老年金，确实加大了养老上的不公平状况。
香港早已实行廉洁年金
廉洁年金制度是从经济利益上对公务员是否廉洁从政给予的一种奖惩，从我国香港来看，效果不错。
我们来看看香港的“公务员廉洁年金”，香港廉洁勤政的公务员在退休后可以拿到一大笔(比如香港约为400万~500万港元)廉洁金，但如果公务员在职期间被发现腐败行为，这笔钱将被取消，以此化解公职人员的腐败动机。那么对于制度不同的内地来说，建立公务员廉洁年金制度合适吗？
内地该如何建立公务员廉洁年金制度
“383”改革方案的公务员廉洁年金，虽然是在变相给公务员涨工资，但更为关键的是公务员廉洁怎么评定？公务员廉洁年金的来源是哪里？
公务员廉洁年金并不是不可取，精简裁员，先把那么“无用”人员清理出去，建立一个严格的公务员廉洁考核体系，打破养老金双轨制，从现行公务员工资里扣除部分作为公务员廉洁年金的来源。总而言之，一切收入透明化就不会再有质疑与不满。
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