2023雇主责任险重大突破!平安雇主轻松保(普惠版)8大亮点测评

一、平安雇主轻松保2023(普惠版)雇主责任保险保什么?

【投保须知】

承保年龄：16-65周岁

承保职业：1-5类职业

保障期限：6个月、9个月、12个月

就诊医院：大陆境内二级及以上公立医院。

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

【保险责任】

备注：身故一次性给付，伤残根据1-10级理赔(可赔多次)，医疗费按80%报销(次免赔额100元)，住院津贴100元/天。

二、平安雇主轻松保2023(普惠版)雇主责任保险到底好不好?

1、不区分行业：

平安雇主轻松保2023(普惠版)是按1-5类职业类别计费的，不区分行业，也就是说没有拒保行业，每个行业都能投保，只要工种类别是1-5类就可以。

2、保全规则简易：

平安雇主轻松保2023(普惠版)支持自主增、减、替换被保工人，可随时随地完成批改，批改生效时间快，保全更轻松。

3、保障内容齐全：

平安雇主轻松保2023(普惠版)的保险责任确实很全面，普通意外伤害、意外医疗、住院津贴、误工费，以及猝死都在保障范围，而且员工境内出差意外/上下班期间/就餐期间都有保险保障。

4、医疗报销0免赔额：

常规的雇主责任险在工伤医疗费报销方面，都会设置个100元、200元免赔额，也就是说超过免赔额的部分才能报销，低于免赔额的不报销。但是平安雇主轻松保2023(普惠版)明确承诺，医疗报销0免赔额，100%报销，1元都能报的那种。

5、住院+误工双份补贴：

我们仔细留意就能发现，很多雇主责任险有住院津贴，就不含误工补贴;有误工补贴，就不含住院津贴的。但是平安雇主轻松保2023(普惠版)是市面上很罕见的，住院津贴+误工补贴双双给付的雇主保险，相当于除了医疗费报销之外，每个住院工人一天可额外给到200元补贴，作为收入损失补偿，员工会感激老板购买这份保险的。员工忠诚度提升，老板也免于赔偿，双赢!

6、保障雇员24小时意外：

意味着无论是不是工作时间，只要是因为从事工作相关的事项时发生的意外事故都能赔，24小时全天覆盖。

①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔;

②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。

③员工或工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。

7、免安监1人免材料理赔：

工程发生保险事故时，如果有涉及死亡或残疾的，理赔时不需要提供县级及以上政府相关部门出具的与确认保险事故有关的证明材料，保险公司可直接提供理赔，最多免安监1人，2人及以上死亡或残疾的才需要提供材料。

8、支持税前列支帮老板省钱：

雇主险行业重大突破!平安雇主轻松保2023(普惠版)的所有保费，都可以纳入企业减税范围，越早买减税越多，尤其是工人数量多的大公司减税越多，最高可省下25%企业所得税。

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