泰康雇主责任险条款，泰康雇主责任险超优版收费标准+赔偿标准

2022上半年非上市公司中的NO.1，泰康人寿不仅实力强大，而且服务也是很给力的，所以才会大受欢迎。

截止目前，泰康人寿的资产规模超27000亿元，2022第一季度的综合偿付能力达到251.64%，综合服务评级也是A级，在全国各地有32家分公司，265家中心支公司。

图片来自摄图网

一、2022泰康1-4类职业雇主责任险(超优版)怎么样?

投保须知：

承保年龄：16至65周岁

保障期限：1年

缴费方式：可选年交或月交

起保人数：3人起投

生效时间：T+1生效

承保单位：所有1-4类职业的企业单位。

投保份数：同一投保单位雇员限投一份，多投无效。

2022泰康超优版雇主责任险费率表(月交版)

保险责任：

①员工在上班时间及工作中场所内，因意外事件或职业相关的职业病造成的身故或伤残的，按照一到十级工伤等级理赔，最低赔5%保额，最高赔100%保额，可提升理赔比例。

②员工因工伤产生的医疗费用，按100%报销，每次事故每人医疗费用最低报销1万，最高报销10万，社保范围内0免赔。

③员工因工伤导致住院的，每天提供100元住院补贴，每次意外事故免赔3天，每天100元，每次事故最高可补贴90天，保险期间累计不超过180天。

④员工因工伤导致暂时或永久不能继续上班的，每天提供100元误工费补贴，每次意外事故免赔3天，每天100元，每次事故最高可补贴90天，保险期间累计不超过180天。

泰康2022超优版雇主责任险费率表(年交版)

1、住院津贴无免赔天数

100元/天，单次免赔天数0天，单次最高赔付天数90天，保险期间累计可补贴180天，累计金额为1.8万/人。

2、可扩展24小时意外

指非工作时间、或者非工作场所，从事工作相关的事情，导致的以上4项保险责任的，也可以按约定的比例理赔相关保险金。

3、可提升伤残赔付比例

(1)基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

(2)提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

二、泰康雇主责任险(超优版)2022款的注意事项：

1、医疗费用报销是根据当地(地市级以上)劳动、卫生部门公布的城镇职工医疗保险的范围及标准赔付的。

2、本保单项下适用评残标准为:国家发布的(劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)

3、被保员工一旦出险，必须在48小时之内，拨打泰康95522第一时间向保险公司报案，因延迟报案影响保险人查勘，定损的，保险公司有权不承担责任。

4、拒保地区：北京平谷区密云、河北省三河市、天津滨海区、天津静海区、辽宁铁岭、河北青龙县、廊坊市、山东禹城、河南信阳下辖的各医疗机构。

总结：作为一个企业和团队的必需品，雇主责任险的性价比还是非常重要的，2022泰康(超优版)雇主责任险的保障内容覆盖很广，多项责任灵活组合，操作方便，按月按年交费，自由选择，月交可以减轻企业交费压力，保费最低8.46元起。

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