开门红—如何红出好成绩？

广增员的做功

事物的发展往往是，今天的动作，决定未来的结果。明天的成就，看今天的行到措施。保险营销2014年末的运作方式，给2015年的发展起到至关重要的作用。

现行保险的发展靠队伍，队伍的发展靠人才，缺乏队伍规模和精尖人才的发展，那将是无源之水，无本之木。在全员备战开门红之际，我们的营销伙伴，把扩充队伍建设和人才发展应作为开门红的重头戏。一要有刘备求才的决心。对带着有色眼镜看待保险行业但有强烈发展潜力和发展愿望的增员对象，销售人员、营销主管要分析原因，找准症结有针对性实施公关战略，有坚持不懈的恒心，不达目的不罢休的决心，借公司所有资源，用其所长，攻其所短，直至让增员对象心悦诚服。二要有曹操纳才的野心。保险增员要放宽视野，要有遍地都是人才，人人都能干好保险的增员胸襟，要见人谈保险，逢人啦行业优势，让“新国十条”为增员铺路架桥，吸引更多社会有识之士加盟保险业，在保险领域披荆斩棘，创富成名。三要有刘邦用才的诚心。现行的增员行动，一定要摒弃为企划增员，存有增进一个人领取一份奖励的狭隘思想，对新人入司后的发展凭造化，放任自流。形成人员大进大出，留存率低，队伍发展缓慢。公司新人育成部门、直接增员者不但把新增人员的身增进来，更要把心增进来，要用真诚之心育人、帮人、扶人，不但让新人学到销售技能，增长发展才干，还能实现创富梦想，让新人感受到公司的真情、友情、亲情，这样才能让新入司人员在开门红的发展中甩开膀子，扑下身子，用心经营，全心投入，成为不可忽视的新生力量。

年年开门红，岁岁新征程，羊年开门红，与之不相同。2015年的开门红，客户对保险服务的新期盼是，公司能接地气，摸实情，用足功夫，用心经营，真诚服务，那样开门红才能创出新业绩。

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