公务员工资改革方案最新消息：赚得更多跟按劳分配谁更重要？

实验者选择了47位挪威经济学院的男性学生，并随机分为3组。实验内容分为两部分：在第一部分中，研究者随机安排被试做一定时间的办公室工作。其中接近一半的被试（23位）工作时长是60分钟，其余24名被试则被分成两组（每组12人）随机安排工作30分钟或90分钟。所有的被试都被告知他们的工资将会基于每小时500挪威克朗的水平支付，但最终的薪酬会受到随机干预，因此未必完全按工时计算的薪酬一致。

第二部分中，研究者将被试两两配对。两人组合的总工作时间为120分钟，时间分配有30：90，60：60，90：30三种，在这三组中，工时分别为30、60和90分钟的被试需要接受脑部的磁共振扫描。 按照工时，接受扫描的被试的预期收入分别为250、500和750克朗。在得知自己的收入结果后，他们需要对自己报酬的满意程度做出评价。

结果表明，当被试的收入在250-750克朗这个区间增长时，被试对分配结果的评价会因被试的工作时间不同而有所差异。当工作30小时的被试面对高于250克朗的收入时，会呈现两种相互抵消的效应：一方面他们由于收入增多而满意，另外一方面则因为分配并不反映自己与对方的贡献比例而不满。因此，尽管在获益变高时被试的评价也会变高，但当获益远超过自己的“应得的”部分时，他们的评价会停止上升甚至出现下降。相比之下，在工作90分钟的被试眼中，收入从“不公”的250克朗提高到“应得的”750克朗的过程中，自己的收入既增加了，分配方式也更加反映双方的贡献比例，因此被试的满意程度持续攀升。“我们的结果表明，大多数人对公平的理解并不只是简单的均等。”索伦森表示，受试者能够接受分配不均等的情况存在，但会在意收入差异是否与付出的劳动差异成比例。

“这些结果提示，在某些情况下，尤其是当人们在合作项目中所付出努力差异很大时，‘均等’反而会被视作‘不公平’。”索伦森说，“如果你的贡献比我大，我不会认为平分所得是公平的。”这项结果与他们之前的研究结果相吻合：当付出不平等时，大多数人倾向于接受收入的不平等，而这样的态度在未成年人中就已形成。“在那些关于社会收入是否应该强调均等的争辩中，我们的研究成果也许可以帮得上忙。”他说。

将这个实验与公务员工资改革做对比后，从”大多数人对公平的理解并不只是简单的均等。“而得出按劳分配比赚得更多更重要。所以公务员工资改革应该”限高“且提高真正面对巨大压力而且工作繁重的基层员工的工资与福利。

公务员该如何买保险？

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