公务员工资福利改革纠结点:公务员的价值的分歧
来源:沃保网编辑整理
2014-10-13 12:31:04
导读:
随着反腐高压态势的持续和八项规定的扎实落地,“干部清正、政府清廉、政治清明”之气日渐滋长,与此同时,直接受此影响的公务员工资福利问题也成了最受争议的公共话题之一。
历史上,公务员是“有德者居之”,无私奉献、不贪图享受、关爱百姓等,也被视为其职业操守所在。当前,类似的道德规范仍然存在,牢记“两个务必”,“吃苦在前、享受在后”,“毫不利己、专门利人”等约束领导干部的道德教条,仍是主流宣传的重要组成部分。公务员“叫苦”显然与这一组织气氛是不相宜的。而且,以现代眼光来看,“纳税人-公仆”全新思维的构建,固然摧毁了官本位逻辑,把原来高高在上的官员(公务员)抛入“被动”的境地,但官民“易地而处”的结果是,民众对官员的道德期待并没有降低,反而由于处于更主动的地位,可能对其道德期待更高(在公务员工资福利问题上,最明显的就是财产公开的诉求),甚至到无视官员正当利益的地步。在这种情况下,公务员想拿得多一些,显然也不是一件易事。
在开放的社会中,公务员的工资福利问题,从本质上说就是公务员的价值问题。关于公务员工资福利的诸多争议,则反映了社会各界对公务员创造价值多寡的分歧。从这个意义上看,公务员对自己的工资福利不满意,只“叫苦”显然是不够的,还应更为积极地证实自己的价值,把“实绩”作为和网民(纳税人)讨价还价的重要筹码。如果从事公务员工作确实不能实现自身的价值,“跳槽”未必不是一个好的选择,在自身获得更大发展空间的同时,也对公务员的工作形成一种“去魅”效应。
“挤破脑袋也要考公务员”的现实证实了“去魅”的必要性。中国青年报《一个基层公务员的中秋节》中最后也提到,“赵亮期待有一天,自己不再需要和亲戚解释,为什么身为公职人员的他在节假日什么福利都拿不到”。这种“解释”似乎也从侧面表明了大众对公务员岗位的“特殊期待”。这种现实的态度和网上对公务员工资福利的“反对”可谓一里一表,而正是这种复杂的民情生态,决定了公务员工资福利问题还将长期处于纠结中。只有“去魅”完成,公务员像工程师、建筑师、企业白领、工人等其他岗位一样只是一个职业时,网上关于公务员工资福利的争议或许才会息声。
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