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公务员工资改革方案最新消息:公务员加薪或已“板上钉钉”

来源:沃保网编辑整理   2014-11-10 14:11:33
导读: 近来,我国各个省份正在尝试公务员工资改革。对于中国公务员工资改革方案的争议一直未曾停止,但公务员收入真相依旧模糊不清,不少学者表示要推动公务员和事业单位人员工资合理增长,公务员加薪似乎已“板上钉钉”。

  导读:近来,我国各个省份正在尝试公务员工资改革。对于中国公务员工资改革方案的争议一直未曾停止,但公务员收入真相依旧模糊不清,不少学者表示要推动公务员和事业单位人员工资合理增长,公务员加薪似乎已“板上钉钉”。

公务员工资改革

  公务员工资改革方案为何引争议

  首先,公务员薪酬改革不只牵涉公务员的个人福祉,也关系到国家治理体系的建构与成效;其次,经济学家有关“公务员工资是区域经济消费水准的风向标”的论断,正是说明公务员工资与公众消费水平紧密相关,二者之间,公务员月薪标准在引领市场消费中更具有主导性,相对比较被动的社会公众从公务员每次涨薪中难免感受到:只要公务员一涨薪,物价就会涨,这已是放四海而皆准的定律。

  隐形福利不再 薪酬改革基础已备

  随着“八项规定”的实施和反腐的推进,公务员的一些隐性福利不再,权力寻租更是锐减。公众对于公务员薪酬调整的接受度正在不断提高,更多人能够以愈发客观全面的视角看待这个问题。在此背景下,公务员进行新的薪酬改革的基础已经具备。

  学者们如何看待公务员工资改革?

  中华全国总工会副主席焦开河近来表示,要推动公务员和事业单位人员工资合理增长。公务员加薪似乎已“板上钉钉”,但应注意,公务员薪酬福利的真相仍旧模糊,制度建设的方向更需厘清。

  中国劳动学会副会长苏海南认为,考虑到其承担的责任及社会影响等因素,公务员收入应高于社会平均工资;但从工作的稳定性、创新性、技能水平等考虑,其收入不应高于社会平均水平过多。

  中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学教授董保华认为,对于公务员的福利问题仍然要回到对政府部门权力的约束上,减少政府部门寻租机会,才可能根除公务员福利中的乱象。

  11月2日,清华大学公共管理学院院长薛澜,在中国经济体制改革研究会(2014)第12届改革论坛上表示,“现行(公务员)薪酬体制,不要说体面的生活,就是基本的生活都难以达到。这种情况下,一批非常能干的、有理想的公务员可能会离开公共部门,这对我们国家的发展是很大的损失。”

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