华人劳工受工伤被辞 公司骗签协议逃避责任

　　赔偿金变奖金治疗期间被解雇

　　自受伤之日起，阿军就开始了漫长的治疗。在医生的允许下，阿军没有住在医院，而是住在工人住家，工厂每天派人来接送阿军去做理疗和按摩。两个月之后，医生认为，阿军可以做适当的活动，阿军主动提出要去上班，医生建议他，每天工作不要超过4个小时，否则会影响身体的恢复。在阿军卧床治疗的这2个月期间，工厂一直照常支付他的工资，阿军要来上班，工厂方面自然是求之不得，迅速地给他安排好了工作岗位。但与医嘱相悖的是，行政主管给阿军安排的，是全天的工作，工作时间超过了10个小时，阿军还没坚持到半天，就已经撑不住了，疼得冷汗哗哗地往下流。主管见阿军确实无法胜任10个小时的工作，就安排他回家休息，第二天再来上班。如此一来，阿军连续5、6天上了约4-5个小时的班。

　　工厂的行政主管叶女士和阿军商量说：“你身体不好，根本上不了班，我们厂里也急需用人，这样拖下去，对我们双方都没有好处。不如你开个价，我们给你赔偿，你把工作辞了安心养病，我们也好找新人接替你的位置，你看这样怎么样？”阿军体谅到工厂的难处，就答应了：“就给我3个月的工资吧。”虽然医生提醒阿军，他有可能会留下后遗症，阿军却不那么悲观，他认为他会一天天好转起来。阿军每个月的基本工资是1200欧元，三个月的工资是3600欧元，按照西班牙的工伤赔偿标准，这已是最低的赔偿。叶女士听完，还讨价还价说：“把零头去了，凑个整，3000欧元吧，我这就回去请示老总。”阿军哭笑不得，但不想为这600欧元争执，就同意了。

　　5月24日，叶女士打电话给阿军，让他去厂里一趟。阿军说他行动不便，请叶女士来住家，如果有需要签字的文件，也一并带来，被叶女士回绝了。叶女士坚持要阿军去厂里办公室谈，阿军不得已，就去了。到了办公室，叶女士先是拿出3000欧元，又写了一张收据，上面写着“因XXX工作积极认真，特发3000欧元奖金”，让阿军签字。阿军疑惑道：“不是工伤赔偿吗？怎么变成奖金了？”叶女士说：“反正都一样嘛，你就签了吧。”阿军考虑了一下，就签了字。

　　随后，叶女士拿出一张全是西班牙语的协议书，让阿军签字，阿军看了几眼，没太看明白，就说：“这个协议内容我看不懂，得拿给我朋友看看，确定没有问题，我才能签字。”叶女士说：“我解释给你听还不行吗？你信不过我？”阿军笑道：“不是信得过信不过的问题，文件不能乱签，这是我在西班牙学到的规矩，请你谅解。”叶女士没办法，只好拿出一张中文协议，递给阿军：“这是原稿，我们照着这张中文协议翻译的，你看看吧。”阿军接过中文协议，上面这样写道：“XXX(阿军名字)在车间工作期间，因本人操作不当导致受伤，与工厂方面没有任何关系。”阿军看到这里，变动了怒：“怎么是我本人操作不当？我是进去修机器受伤的，这是工厂的责任，不是我的责任。这文件我不能签。”

　　叶女士说：“你钱都收了，字哪能不签？你不签也无所谓，反正我辞退书已经做好了，你的社会保险，今天也给你停了。”阿军更加生气了：“你不通知我一声，就把我社会保险都停了？你写的这份协议书，摆明了是要逃避责任，亏我还替厂里着想，只要了你们3000欧，你们居然在背后这样算计我！”阿军气得打电话联系了一名律师，准备起诉厂方。

　　目前，阿军的代理律师已经提出起诉，据律师表示，以阿军的情况，胜诉率是100%，只是不知能争取到多少赔偿。如果医生确认阿军的工伤会引发后遗症，日后5年甚至是10年内无法正常工作，那么工厂方面必须赔偿他5年甚至是10年的工资和社会保险，这个金额，将是厂方提供的3000欧元的赔偿的几十倍甚至上百倍。

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