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退休返聘人员的工伤保险如何算？
来源：沃保网编辑整理
2012-11-08 13:34:15
导读：
【编者按】一部分技术工作者和知识工作者，在退休之后，被原单位返聘；又或者被其他单位或企业聘用。那么，在工作场合受伤，这样的退休返聘人员的工伤保险问题一直是个争议的焦点所在，他们到底能不能享受到工伤保险呢？案例一：退休返聘人员的工伤保险安律师：叶先生原是某服装公司的会计师，退休后一直赋闲在家。２００３年５月的一天，老朋友聚会时，得知朋友的儿子所在的某现代建筑材料公司急缺一名会计，叶先生觉得在家闲着，
案例二：退休后工伤保险待遇如何计算
案情介绍
2006年5月，杨女士进入上海一家教育后勤服务公司工作。2008年8月中旬，杨女士在工作时不慎摔伤骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。2009年4月，杨女士伤愈后继续回原岗位工作。同年11月，她经区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度为九级。自用工之日起，公司一直为杨女士缴纳社会保险，故一次性伤残补助金已由工伤保险经办机构支付完毕。
2011年8月22日，杨女士以公司没有为其安排工作任务较轻的岗位为由提出辞职，并希望能于8月31日离职，公司不认可其辞职理由但同意并为其办理了退工手续。离职时，杨女士已满47周岁。
离职后，杨女士要求公司支付其10个月上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金38960元，公司不同意支付任何费用。于是杨女士于2011年11月提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会经审理裁决公司支付杨女士一次性伤残就业补助金14025.60元。
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