单位食堂吃饭滑倒摔伤 是否算工伤

　　食堂就餐属工作场所延伸 法院认定符合工伤条件

　　万州区法院经过审理后认定，员工午餐时间是工间休息时间，对工作场所的理解应根据立法精神作扩张解释，食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。

　　据此，万州区法院一审判决，撤销被告万州区人社局对原告屈女士作出的不予认定工伤决定书，被告在判决发生法律效力后15日内重新作出具体行政行为。

　　一审判决后，万州区人社局向市二中院提起上诉。

　　日前，市二中院经过审理后认为，在认定劳动者受伤性质是否属于工伤时，应本着保护劳动者合法权益的立法精神对工作时间、工作场所、工作原因作适当合理的延伸解释。据此，市二中院认定屈女士受伤符合工伤的条件，判决驳回万州区人社局的上诉，维持原判。

　　午休时间在外受伤 是否算工伤

　　重庆晚报新闻律师团成员、重庆森达律师事务所贺天强律师称，司法实践中，对于员工在食堂吃饭摔伤或在单位浴室洗澡摔伤是否属于工伤，还存在相当大的争议，需要根据具体情况来认定。

　　贺天强称，现在很多商场、写字楼里的公司，都对员工中午休息、吃饭时间作出了规定，一般要求1个小时吃饭休息。如果员工在单位规定的这个作息时间里，没有去干其他私事，如私人聚餐等情况，那么在公司附近吃饭受伤应当算作工伤。

　　单位有食堂在外吃饭受伤 是否算工伤

　　如今很多单位有食堂，但一些员工吃久了有点腻，到外面去吃，如果发生意外受伤是否算作工伤？

　　贺天强称，只要是在规定的吃饭休息时间内，午餐时间应视为工间休息时间。在这种情况下，就要看单位的规定，如果不允许外出吃饭，不属于工伤；如果允许外出吃饭，在外用餐可视作工作场所的合理延伸，属于工伤。

　　工作时间以外发生意外 是否算工伤

　　已经过了下班时间，但工作还没完成，发生意外是否算作工伤？

　　贺天强表示，根据《工伤保险条例》，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的，应该认定为工伤。

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