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临时工实习生能保雇主责任险吗?2026非正式用工投保指南!

来源:沃保网编辑整理   2026-02-09 11:33:18
导读: 临时工和实习生通常能保雇主责任险。只要他们与雇主存在劳动合同关系或事实劳动关系,符合保险合同中“雇员”的定义即可。

很多企业疑惑,临时工、实习生这类非正式用工能否投保雇主责任险,答案是肯定的。2026年市面上多款雇主责任险优化了非正式用工承保规则,只要双方存在事实劳动关系,即可投保。以下结合2026年在售产品,推荐5款适配临时工、实习生的雇主责任险,搭配详细投保指南,无表格、控制1100字左右,助力企业规避非正式用工资险。

临时工实习生能保雇主责任险吗?2026非正式用工投保指南!

一、2026年临时工/实习生适配雇主责任险推荐

1. 太平洋雇主责任险2026版:适配1-6类职业,投保年龄16-70周岁,贴合临时工、季节工短期用工需求,支持月付、按天投保,灵活便捷。身故保额10-100万可选,意外伤残按1-10级比例赔付;意外医疗1-10万可选,社保内100%赔付、0免赔;住院津贴和误工补贴均为100元/天,次免赔5天,单次最多补贴90天、累计180天;1-4类职业猝死赔身故保额50%,5类赔30%,保障扎实。

2. 银保众联雇主责任险(1-4类)全国版:非正式用工首选,投保灵活度高,支持按天折算、按月投保,可随时替换人员,保费按实际在职天数计算,不浪费成本。死亡伤残10-100万可选,工伤医疗最高10万,社保内100%赔付、免赔100元;误工费100元/天无免赔,住院津贴60元/天(免赔5天),累计最多赔付365天;可附加24小时意外保障(保额为主险50%),猝死保额提升至主险50%,临时工、实习生可全员覆盖,不限人员占比。

3. 众安灵活用工保2026:性价比突出,保费低至8元/人/月起,无社保也可投保。保障期限支持月、季度、半年、一年灵活选择,适配1-4类职业(清洁工、服务员等),涵盖死亡伤残、医疗、误工费、法律费用,可附加住院津贴,保障贴合非正式用工高频风险,线上投保、理赔高效,无需复杂流程。

4. 鼎和物流雇主责任险2026版:侧重物流行业临时工,5人起保,雇员年龄16-65周岁,拒保地区少,线上投保便捷。最高保额80万,意外医疗100元免赔后100%赔付;可附加24小时意外保障,身故伤残保额为主险50%或20万(取低者);误工费单次90天、累计180天,免赔5天,适配物流搬运等稍高风险临时工。

5. 中意雇主责任险2026版:适配1-4类职业,5人起保,支持跨月投保、月单人员替换,被保人可为企业或人资,操作灵活。保额30-80万可选,涵盖工伤身故、伤残、医疗保障;误工费100元/天(免赔3天),住院津贴50元/天(0免赔),每次最多补贴90天、累计180天,对普通行业非正式用工友好。

二、2026年非正式用工投保指南

投保前:明确临时工、实习生工作风险,确定保额;准备营业执照(个体工商户无执照可选特定产品)、员工姓名、身份证号、工种清单。

选产品:重点看条款,确认涵盖工作期间意外、职业病,优先选医疗免赔低、赔付比例高的产品;优先选信誉好、理赔高效的保险公司。

投保中:如实填写企业、员工信息,避免信息不实影响理赔;按用工时长选择保额和期限,短期用工优先月保、按天保,控制成本。

投保后:妥善保管保险合同、缴费凭证;告知临时工、实习生保障内容;用工情况变化(人员增减、岗位调整)及时通知保险公司调整方案。

以上就是关于“临时工/实习生能保雇主责任险吗?非正式用工投保指南!”的内容,如果您对以上产品感兴趣,或者想要了解更多保险产品,都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”,我们会安排专业的保险顾问一对一为您服务!

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