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保险金赔给单位的雇主责任险更好?还是赔给工人的团体意外险更好

来源:沃保网编辑整理   2025-12-26 17:59:24
导读: 纠结雇主责任险(赔单位)和团体意外险(赔工人)选哪个?导读直击核心差异:拆解两者保障对象、赔付流向、风险覆盖的核心不同,明确法定责任转移与员工福利补充的适配场景,帮你根据行业风险、用工需求快速抉择,筑牢用工保障防线。

如果你是 企业主/雇主,目标是 规避法律风险、减少赔偿支出 → 雇主责任险更优。

如果你是 员工或站在员工福利角度,希望 出事能直接拿到钱 → 团体意外险更直观。

但现实中,两者不能互相替代。下面从多个维度详细对比:

一、本质区别:赔给谁?保什么?

<a style='border-bottom:1px dashed;color:#337FE5;' href='//www.vobao.com/tags/1106760687585690430.shtml' target='_blank'><strong>保险</strong></a>金赔给单位的雇主责任险更好?还是赔给工人的团体意外险更好


📌 关键结论:

团体意外险 = 福利,雇主责任险 = 风控工具。

二、真实案例说明(来自2024年判决)

某空调公司为工人买了60万团体意外险,工人高空作业坠亡。

家属拿到60万保险金;

但法院仍判公司另行支付110万元工伤赔偿(丧葬费+工亡补助金等)。

原因:团体意外险不抵扣法定义务!

如果该公司买的是雇主责任险:

保险公司会直接替公司支付这110万元(在保额内);

公司几乎不用掏钱,真正实现“风险转移”。

三、税务与成本角度

保险金赔给单位的雇主责任险更好?还是赔给工人的团体意外险更好


四、企业该如何选择?

✅ 预算有限 → 闭眼选雇主责任险

这是企业用工风险的“安全底线”。

尤其适用于:建筑、装修、物流、制造等高危行业。

✅ 预算充足 → “双险组合”最稳妥

雇主责任险:兜底法律责任(必须买);

团体意外险:提升员工满意度,作为福利补充(锦上添花)。

🔔 温馨提醒:

没有工伤保险 + 没有雇主责任险 = 企业裸奔!

一旦发生重伤或死亡事故,赔偿动辄几十万至上百万,可能直接压垮中小企业。

五、2026最值得购买的雇主责任险有哪些?

1. 大地雇主责任险2025版:

核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,医疗 10 万,住院津贴 100 元 / 天。

突出亮点:承保至 70 岁,高空无资质可保,费率低于市场约 15%,免安监证明。

2. 鼎和雇主轻松保普惠版:

核心保障:身故/伤残/住院+误工双津贴,医疗 0 免赔,社保内 100% 赔。

突出亮点:价格低,入门级保障,3 人起保。

3.太保 BOSS 无忧1号:

核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,可扩展自费药与 24 小时意外。

突出亮点:支持 1-5 类职业,短期投保(3 个月起),万元以下 1 天闪赔。

4.平安雇主轻松保尊享版:

核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,误工补助 150 元 / 天。

突出亮点:承保至 70 岁,线下网点多,查勘快,可附加 24 小时意外。

5.众安雇主无忧保 2025 版:

核心保障:医疗 0 免赔、社保内 100% 赔,AI 定损,3 天到账。

突出亮点:3 人起保,100 人以上每次事故限额 300 万,全流程线上化。

6.北部湾 BOSS 无忧2号:

核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,医疗 10 万,0 免赔 100% 赔。

突出亮点:免高空资质,覆盖上下班途中与猝死,可自由选 1-12 个月保障。

如果您对《本文推荐的6款雇主责任险》感兴趣,想了解更多,可以点击“立即咨询、免费获取方案”,会有客服小姐姐免费提供咨询!

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