
保险金赔给单位的雇主责任险更好?还是赔给工人的团体意外险更好
如果你是 企业主/雇主,目标是 规避法律风险、减少赔偿支出 → 雇主责任险更优。
如果你是 员工或站在员工福利角度,希望 出事能直接拿到钱 → 团体意外险更直观。
但现实中,两者不能互相替代。下面从多个维度详细对比:
一、本质区别:赔给谁?保什么?

📌 关键结论:
团体意外险 = 福利,雇主责任险 = 风控工具。
二、真实案例说明(来自2024年判决)
某空调公司为工人买了60万团体意外险,工人高空作业坠亡。
家属拿到60万保险金;
但法院仍判公司另行支付110万元工伤赔偿(丧葬费+工亡补助金等)。
原因:团体意外险不抵扣法定义务!
如果该公司买的是雇主责任险:
保险公司会直接替公司支付这110万元(在保额内);
公司几乎不用掏钱,真正实现“风险转移”。
三、税务与成本角度

四、企业该如何选择?
✅ 预算有限 → 闭眼选雇主责任险
这是企业用工风险的“安全底线”。
尤其适用于:建筑、装修、物流、制造等高危行业。
✅ 预算充足 → “双险组合”最稳妥
雇主责任险:兜底法律责任(必须买);
团体意外险:提升员工满意度,作为福利补充(锦上添花)。
🔔 温馨提醒:
没有工伤保险 + 没有雇主责任险 = 企业裸奔!
一旦发生重伤或死亡事故,赔偿动辄几十万至上百万,可能直接压垮中小企业。
五、2026最值得购买的雇主责任险有哪些?
1. 大地雇主责任险2025版:
核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,医疗 10 万,住院津贴 100 元 / 天。
突出亮点:承保至 70 岁,高空无资质可保,费率低于市场约 15%,免安监证明。
2. 鼎和雇主轻松保普惠版:
核心保障:身故/伤残/住院+误工双津贴,医疗 0 免赔,社保内 100% 赔。
突出亮点:价格低,入门级保障,3 人起保。
3.太保 BOSS 无忧1号:
核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,可扩展自费药与 24 小时意外。
突出亮点:支持 1-5 类职业,短期投保(3 个月起),万元以下 1 天闪赔。
4.平安雇主轻松保尊享版:
核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,误工补助 150 元 / 天。
突出亮点:承保至 70 岁,线下网点多,查勘快,可附加 24 小时意外。
5.众安雇主无忧保 2025 版:
核心保障:医疗 0 免赔、社保内 100% 赔,AI 定损,3 天到账。
突出亮点:3 人起保,100 人以上每次事故限额 300 万,全流程线上化。
6.北部湾 BOSS 无忧2号:
核心保障:身故 / 伤残最高 100 万,医疗 10 万,0 免赔 100% 赔。
突出亮点:免高空资质,覆盖上下班途中与猝死,可自由选 1-12 个月保障。
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