2024雇主险保费标准最新，2024雇主险多少钱一个月，如何计算保费

在当今竞争激烈的市场环境中，企业安全保障成为了越来越重要的议题。其中，雇主险作为为企业提供保障的重要工具，越来越受到企业的关注。那么什么是雇主险？2024雇主险多少钱一个月？

一、雇主责任险是什么？

雇主责任险是一种保险产品，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的责任索赔。

这种保险通常由雇主购买，以确保在发生意外事故时能够支付相关的医疗费用、赔偿金和法律费用等。

雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因意外事故导致的伤害或疾病。这些意外事故可能包括从事危险工作时的事故、职业病、工作场所的不安全因素等。保险公司将根据雇主责任险的保险金额和保险条款来支付相关的赔偿金和费用。

二、2024雇主险保费标准最新，2024雇主险多少钱一个月

一般来说，雇主险保费大概在几百元-几千元不等。雇主责任险的保费标准并不是固定的，而是根据不同的保险公司、投保金额、投保期限、员工的职业类别等因素而有所不同，通常职业危险性越小，保费越便宜，职业危险性越高，保费会更更贵，但如果投保人数达到100人以上，可能会享受到更低的价格。

以中国人寿雇主责任险为例：

中国人寿雇主责任险一共有四个保障方案，保障内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗以及误工费的赔偿。若选择方案一，则保费情况如下：

1-2类职业10万保额，一年保费是70元，如果是100万保额，一年保费则是500元;

3类职业10万保额，一年保费是130元，如果是100万保额，一年保费则是1100元;

4类职业10万保额，一年保费是150元，如果是100万保额，一年保费则是1300元;

5类职业10万保额，一年保费是300元，如果是80万保额，一年保费则是2000元;

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

三、2024雇主险如何计算保费？

雇主责任险保费的计算方式主要分为以下几种：

1.按员工工资总额计算

这是一种比较常见的计算方式，其计算公式为：保费=员工工资总额×费率

其中费率是由保险公司根据行业、职业、工龄、性别等因素综合考虑后确定的。一般来说，费率越高，保费就越贵。

例如，某公司员工工资总额为100万元，保险公司费率为0.3%，则其雇主责任险保费为：100万×0.3%=3000元。

2.按员工人数计算

这种计算方式适用于员工工资差异较大的企业，其计算公式为：保费=员工人数×每人保额×费率

其中每人保额是由保险公司根据企业实际情况确定的，一般来说，每人保额越高，保费就越贵。

例如，某公司有100名员工，每人保额为10万元，保险公司费率为0.3%，则其雇主责任险保费为：100×10万×0.3%=3000元。

3.按企业风险等级计算

这种计算方式适用于企业风险等级较高的情况，其计算公式为：保费=企业风险等级×基准保费

其中企业风险等级是由保险公司根据企业实际情况评定的，一般来说，企业风险等级越高，保费就越贵。基准保费是由保险公司根据行业、职业、工龄、性别等因素综合考虑后确定的。

例如，某公司风险等级为3级，基准保费为5000元，则其雇主责任险保费为：3×5000=15000元。

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