全国！鼎和雇主轻松保1-5类怎么样？升级120万多少钱？赔偿标准

一、鼎和雇主轻松保1-5类怎么样？保什么？最新赔偿标准

【投保规则】

1、投保时效：投保、批改最快T+1

2、承保范围：1-5类职业

3、承保年龄：16-65周岁

4、最低起保人数：3人起投（总人数）

5、保险期限：1-12个月（短期可批改，无替换率限制）

6、保额：10-120万

7、承保地区：全国

8、拒保地区：北京市平谷区/密云区/怀柔区、河北省三河市/青龙县/廊坊市/唐山市、天津市、辽宁省铁岭岭市、山东省禹城/菜州市/滨州市/德州市/临沂市/青岛市，河南省信阳市/焦作市/新乡市/郏县、四川省宜宾市/雅安市、吉林省四平市、福建省南平下辖、江苏省常州市/连云港市、湖北省黄冈市。

9、营业执照：（1）投保单位名称含“劳务”，只能年单，不支持减人，可加保和替换;（2）投保单位名称含以下关键键词不予承保：人力资源、外包、劳联、产联

【批改规则】

1、加保：可加保，按天计费

2、批减：可批减，保单人数需大于等于3人，按天计费

3、替换：短期和年单都可替换，无替换率限制

【赔偿标准】

备注：

身故或伤残保险金=伤残等级对应的给付比例*表格保额;

意外医疗费报销，不含理赔门槛，0免赔额，100%报销;

误工费和住院津贴，都是每天补贴100元，每人每次最高赔付30天，累计不超过180天，合计最多1.8万/人，两份补贴可以叠加领取。

可选责任包含24小时扩展条款、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款，被保员工上下班期间/出差/吃饭都能保，而且理赔不打折，还按约定比例理赔。

二、鼎和雇主轻松保1-5类升级了什么？有什么特色？10大优势亮点专业测评

【升级范围】

1、基本保额提升至120万：上面提到的，升级之前的最高保额是100万，今年升级后，每个雇员的最高保额是120万，可赔限额更高。

2、开放劳务公司/行业投保：旧款不支持劳务和人资投保，今年升级后，把劳务行业纳入了投保范围，但是要注意其他行业支持月单，劳务行业仅限年单。

【产品特色】

1、生效时间快：

鼎和雇主轻松保1-5类的生效时间很快，T+1日生效，意味着投保次日零时起就可以正式生效了，如果第二天就有工人出险就可以申请理赔了，很适合着急进场、着急开工的团队投保。

2、投保门槛低：

鼎和雇主轻松保1-5类可以承保1-5类职业的所有工人，包含高空作业工人，承保范围可以说非常广泛了，几乎覆盖所有工种，而且1-5类职业全部都是3人起投，投保门槛也很低。

3、保障内容全：

除了基础的意外保障之外，还可以扩展24小时扩展条款（B）、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款，被保员工上下班期间/出差/吃饭都能保，而且理赔不打折，还按约定比例理赔。

4、医疗报销优秀：

很多雇主责任险在医疗报销方面都会设置100-500免赔额，但是鼎和雇主轻松保1-5类“明确承诺”0免赔额，100%报销，只要被保工人在保险期间因工伤产生社保统筹范围内的医疗费就能赔。

5、双份津贴叠加领：

大部分雇主责任险通常只提供误工或住院其中一项补贴，但是鼎和雇主轻松保1-5类是误工+住院两项津贴同时给付哦，相当于在伤残金和医疗费理赔的基础上，每人每天可以额外补贴200元，保障力度更强。

6、可提升伤残比例：

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

7、高空理赔不限高度：

鼎和雇主轻松保1-5类自带5类职业高空作业事故理赔，而且不限高度。但是在进行高空作业期间，要注意持证上岗、以及做好安全措施，否则会免赔25%，只赔75%。

8、可以承保职业很多：

5类：石材生产、快递员、LED/广告牌架设、高速公路工程人员、筑路养护、升降机安装、电力电缆安装、机械设备安安装、轻钢彩板安装、门窗安装、砌筑、打桩/吊车/建筑工程车、金属冶炼、焊工/冲压工/铸造工、下水道清洁、装卸搬运。

4类：电气设备安装、废旧回收、渠道维护、橡胶成型、炭素制品

1-3类：推销员、采购员、园林绿化工、废水/废气处理

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