广东产假：2023年广东省最新法定产假有多少天？
随着三胎政策的放开，接下来产假的相关政策也成为了准父母们的焦点，在广东2023年能修多少天的产假呢？
国家出台了有关产假的规定，但是每个省可以根据当地的实际在国家的范围内制定相应的政策。下面我们来看看广东省最新法定产假相关政策。
一、2023年广东省最新法定产假有多少天？
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
因此，广东省法定产假至少为98+80天，即共计178天。
二、广东产假工资补贴待遇如何？
按照广东省计生条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的，也就是说在计算生育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算。也就是说一位女性的产假最少有178天（奖励产假80天+基本产假98天），但其中能享受生育津贴的天数只有98天，另外80天由单位发放产假工资。
在法定假期下，国家对女职工实行特殊的劳动保护，规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
基本工资，是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，例如实行结构工资制中的基础工资、岗位工资等。
如果用人单位已参加生育保险社会统筹，女职工产假期间用人单位可以不支付工资，由社会保险机构按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付生育津贴。
另外关于在生育期间，是否要方放奖金问题，也存在诸多争议。女职工在休产假时是否应发放奖金应视奖金的性质和单位的规章制度及考核办法而定。单位是有权利按照奖金的性质及公司的规章制度不发或者少发女职工奖金的。譬如：如果奖金设置的是全勤奖，女性三期时休假视为全勤，则奖金应当发放。如果奖金的性质是业绩奖，则用人单位是可以不发这部分奖金的。
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