借力使力 让保险业绩数据全线飘红
导读:金钱和能力哪个对你更重要,做业务给你带来的是金钱,一时的金钱。管理团队给你带来的是能力,永久赚钱的能力。
一、发展组织是成就立业的基础
个人能力有限
依托团队走向成功
现代企业经营的基础——人才
一棵树成不了森林,一朵花成不了花园, 一滴水成不了江河。
业务员做寿险的,业务主管做寿险事业的,高级营销主管是寿险行销企业家。因此,在寿险行业要实现自我价值,成为成功的寿险行销企业家,离不开组织发展——增员。
“9.11”带来的启示
经营风险业务的保险公司懂得用“再保险”来分散自身的风险,每天推销风险的你,有没有想过用什么方式来分散自己的经营风险。
三、增员的意义
借力使力,复制别人的时间;
长期利益的实现,永续经营的基础;
能力的提升;
收入的提高新人带来的新市场、新观念、新作风会让团队重新焕发生机;
自我价值的实现。
四、树立正确的增员观
发展组织不可急于求成,分阶段目标实现,所增人员的进出符合寿险营销的规律,要用积极的心态去面对展业是维持生计,增员是发展事业,展业是挖金子,增员是开金矿。
五、收入构成分析
业务员
营销收入:首年佣金、续年佣金、个人持续率奖、总经理奖金
增员利益:推荐新人奖、优质增员奖
业务主管
营销收入:首年佣金、续佣、个人持续率奖、总经理奖金
管理收入:管理津贴、育成津贴、辅导津贴、团队绩效奖、职务津贴、责任津贴
增员利益:主管直接增员奖、优质增员奖、主管育成新人奖
业务员的增员收入举例:
业务员增员两名新人(大专),每人每月FYC达1Q,则一年中可获得增员利益有:
1、增员奖:(6000 X 10% + 6000 X 6%)X 2 = 1920元;
2、优质增员奖:1000元;
以上合计:2920元
组经理的增员收入举例:
组经理增员两名新人(大专),每人每月FYC达1Q,则一年中可获得增员利益有:(B版)
1、增员奖:(6000 X 10% + 6000 X 6%)X 2 = 1920元;
2、优质增员奖:1000元;
3、主管育成新人奖:2000元;
4、管理津贴: 12000 X 8% X 2 = 1920元;
5、团队绩效奖: 100 X 12 X 2 = 2400 元;
以上合计:9240元
主管增员利益是非主管增员利益的3.2倍!
六、温馨提醒
人力上升一倍,收入会上升2倍;人力下降一半,收入会缩水2/3。
您是聪明人,千万别忘记增员,做寿险就做两件事:增员和销售,一定要两条腿走路,千万不要变成“瘸子”!
七、结束语
做业务员是为你的今天赚钱,做主管是为你的明天投资!