
2026众安雇主无忧保:投保规则+保障+价格全解析

一、众安雇主无忧保2026版雇主责任险投保规则
2026版产品适配各类企业与灵活用工场景,投保规则清晰灵活:
1. 承保年龄覆盖16-65周岁雇员,正式工、临时工、退休返聘人员均可承保,支持1-5类职业投保。
2. 起保人数按职业分级:1-4类职业3人起保,5类职业10人起保,单保单最高支持500人投保;100人以上享95折,300人以上享9折优惠。
3. 保障期限1-12个月灵活可选,5类职业仅支持6-12个月投保,适配季节性、临时性用工需求。
二、众安雇主无忧保2026版雇主责任险保什么?
产品保障责任分层清晰,核心责任全面,可选责任灵活附加:
1. 基础保额规则①身故伤残保额:1-4类最高100万,5类最高80万,最低10万起投,支持多档灵活选择。②医疗费用保额:不超过身故伤残保额的10%,最低1万元,覆盖工伤门诊与住院治疗开支。③住院津贴与误工费:1-2类职业150元/天,3-4类100元/天,5类50元/天,单次免赔5天,单次最高赔90天,累计最高180天。④猝死责任:工作时间、工作岗位突发疾病48小时内身故,按主险身故保额的30%赔付,60周岁以上人员不承担猝死责任。
2. 可选附加责任可附加24小时意外扩展条款,覆盖非工作时间身故伤残与医疗费用,保额为主险的50%;其中医疗责任需与身故伤残责任同时附加,不可单独投保。
3. 事故赔偿限额3-99人投保每次事故限额200万,累计限额500万;100人以上投保每次事故限额300万,累计限额800万。
4. 免赔与赔付规则①意外医疗次免赔额0-200元可选,赔付比例80%-100%可选,企业可按需搭配。②上下班途中发生的事故,按核定金额的50%赔付。③伤残赔付支持两种标准:标准版十级伤残赔5%,升级版十级伤残赔10%,满足不同企业需求。
5. 保单批改与核保规则支持人员批增、批减与替换,不可新增原保单未包含的职业类别;同一张保单需上一批改完成后才可发起下一批改。触发人工核保的情形包括:企业风险评级需人工审核、雇员年龄50岁以上且主险保额80万以上、含5类职业且保费10万以上。
三、众安雇主无忧保2026版雇主责任险怎么样?
众安雇主无忧保2026版是中小企业高性价比之选,核心优势突出:投保覆盖范围广,1600+职业纳入1-5类承保范围,1-4类3人即可起保,门槛极低;除基础工伤保障外,可选责任丰富,伤残赔付比例、医疗免赔额均可灵活定制,0免赔100%报销方案能大幅减轻企业赔付压力;支持全流程线上批改与理赔,操作便捷,适配人员流动频繁的用工场景。
四、众安雇主无忧保2026版雇主责任险多少钱?
2026版最新年交保费参考(基础版,十级5%伤残,0免赔100%医疗报销):
· 2类职业:10万保额约86元/人/年,50万约358元/人/年,100万约695元/人/年
· 3类职业:10万保额约132元/人/年,50万约545元/人/年,100万约1060元/人/年
· 4类职业:10万保额约198元/人/年,50万约820元/人/年,100万约1580元/人/年
注:5类职业、附加24小时责任、升级10%伤残标准需另行加价,具体以系统核算为准。
五、雇主责任险怎么理赔?
1. 事故报案:员工发生工伤后,企业需第一时间登记事故信息,48小时内向保险公司提交报案,同步准备事故证明、医疗材料。
2. 工伤认定:保险公司会核验工伤性质,符合工伤认定标准的,将结合伤残等级鉴定结果核定赔付范围。
3. 赔偿核算:根据保险条款约定,综合医疗费用、误工费、伤残补助、身故赔付等项目核算最终赔偿金额。
4. 赔款支付:核算完成且双方无异议后,保险公司将赔款直接转账至企业账户,由企业统一发放给员工。
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