最新！苏州五险一金缴纳标准公布（缴费比例+缴费基数）
2020年苏州五险一金缴纳比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；
公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
2020年苏州五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按本人2018年工资性收入的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照16842元/月确定，下限3368元/月确定。
住房公积金缴存基数按职工本人2018年度月平均工资收入（工资总额）核定。缴存基数最高不得超过苏州市2018年度职工月平均工资的3倍，即23700元，缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数3368元/月。
2020年苏州五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额：单位：3368×16%=269.44元；个人：3368×8%=538.88元。
医疗保险最低缴费金额：单位：3368×8%=269.44元；个人：3368×2%=67.36元。
失业保险最低缴费金额：单位：3368×0.5%=16.84元；个人：3368×0.5%=16.84元。
生育保险最低缴费金额：单位：3368×0.8%=26.94元；个人：不用交。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：3368×5%=168.4元；个人：3368×5%=168.4元。
以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可工作日咨询苏州市社保中心。
●交五险一金有什么好处
不少人只知道每个月都要扣钱，因为没实际用到五险一金，不知道五险一金到底有什么用，简单来说：
1、养老保险：职工到了法定退休年龄之后可以领取退休金；
2、医疗保险：生病时可以报销医疗费用；
3、失业保险：失业之后有一定的经济保障，可以领取生活费；
4、生育保险：职工生育时可以报销医疗费用并且享受津贴；
5、工伤保险：职工发生工伤之后可以报销医疗费用获得赔偿；
6、住房公积金：在符合条件的情况下可以提取，购买商品房时能够享受更优惠的贷款利息，减轻职工购房经济负担。
如果有疑惑，可以在线咨询，小沃愿为您解答疑惑哦！
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