2019年南昌工伤保险最新规定：赔偿标准、范围、流程

原创来源：沃保网作者：林黎婷 2019-01-07 13:48:38

导读：沃保小编根据最新的工伤赔偿标准，整理了工伤保险赔偿的一些资料，关于赔偿标准、残疾赔偿、医疗赔偿、死亡赔偿以及赔偿范围和材料等，仅供参考。

2019年南昌工伤保险赔偿标准

一、医疗赔偿标准

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月;

注：

(1)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;

(2)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇;

(3)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;

(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、致残赔偿标准

五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照一年计算。

三、死亡赔偿标准

因工死亡职工，用人单位已参加工伤保险的，其供养亲属抚恤金继续由经办机构支付;未参加工伤保险的，由用人单位按照《条例》规定的标准，一次性支付给供养亲属，或者一次性向经办机构缴纳，由经办机构定期继续支付。

注：计算时间为：因工死亡职工供养的配偶和父母计算到75周岁;未成年人计算到18周岁。

2019年南昌工伤保险赔偿范围和流程

一、赔偿范围

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;