同业增员八大面谈技巧

导读：现代社会是金融社会，每一个人都需要综合金融的服务，中国保险业也在向综合金融方向迈进。公司对我们的未来规划是综合金融客户经理，大树底下好乘凉，现在是时候为自己的职业发展做出选择了!我可以推荐你享受同业加盟政策!你要不要把握这个机会?

一、从股东实力方面：

中外股东都名列世界五百强前50名，注册资本金19亿人民币。

二、可持续发展的经营理念：

1、夫妻可转换血缘关系。

2、业务经理以上(含um)还可以计提直辖组第二、三年续期佣金的3%作为养老金划入累计账号。

3、续期佣金的领取同缴费期一致，第六年后按照续期佣金的1%放在养老金累计账号。

4、离职的增员续期管理津贴可归属推荐人。

三、从基本法方面：

1、主管的管理津贴提取：分成大直辖与育成两部分：大直辖(直辖组和直辖组织)的管理津贴为16%—28%，育成为4%—8%。

2、所有代理人有季度分红和年度分红：5%—18%，年度精英大奖(整个广东标准保费的0.3%)。

3、主管还可以参与直辖组精英大奖或总监精英大奖的分配。

4、主管还有续期管理津贴：直辖组续期佣金的4% 。

5、容易晋升、容易维持，意外险及医疗险均计入考核单件。

四、从培训方面：

主管以上的培训，引进国际版权课程，邀请国际级讲师授课。

五、从各级代理人的福利方面：

各层级代理人享受保险福利：主管以上还有门诊医疗及住院医疗报销。

六、纳贤计划：

业务系列：3000元/月—7000元/月(提供6个月的责任底薪)。

主管系列：6000元/月—12000元/月(提供6个月—9个月底薪)。

七、从产品方面：

住院医疗：可以单独购买，不定点医院，保额额度10%可以100%报销，自费药可以报销80%，可以上门为客户体检。还可以分有社保和无社保。

意外医疗：没有免赔额，每年不限次数,每次以保额为限，自费药也报销。儿童意外及老年人意外保险均有。

理财保险：专家理财，缴费期、缴费额多少由客户自定，保额也可以由客户自己确定，产品灵活投资收益高。

八、从新人计划方面：

知识型代理人：高中以上学历，

20岁—55岁

提供12个月底薪：1000元/月

知识型经理人：大专以上学历，

25岁—50岁

过往做过管理或有业务经验，资源良好

提供12个月底薪：3000元/月