教师工资改革方案何时能出台 究竟教师工资该不该涨？

　　导读：此前国外的一项调查结果显示，“单论工资，在全球28个国家的老师中，中国几乎排到了垫底的位置”“在中国，刚入行的大学老师收入按购买力平价计算，为每月259美元，是全球‘最低价’”。再如，按照“教师工资不低于公务员”这一法定的教师工资标准来看，据国内调查，“教师收入与公务员相差一到两个档次。”现实落实情况难如人意，那么教师工资该不该涨？七成教师处于亚健康状态，教师又该如何选择保险呢？

　　网传“2014年最新教师工资改革试点方案” 教育部辟谣

　　网上传言称“教育部出台2014年最新教师工资改革试点方案”。对此，教育部新闻办公室官方微博作出回应进行辟谣。

　　网传所谓的“方案”称，将取消中、小学教师职称工资，改革后教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资按照教师资格定为小学、初中、高中、大专、大学教师分别为3000元、3500元、3800元、4100元、4500元……

　　就此事，昨日，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。

　　“教师普涨工资”传言背后的真实期待

　　如据此前国外的一项调查结果显示，“单论工资，在全球28个国家的老师中，中国几乎排到了垫底的位置”“在中国，刚入行的大学老师收入按购买力平价计算，为每月259美元，是全球‘最低价’”。再如，按照“教师工资不低于公务员”这一法定的教师工资标准来看，现实的真实落实情况同样难如人意，据国内调查，“教师收入与公务员相差一到两个档次。这实际上也就是说，目前我国的教师工资水平，无论是与国外同行相比，还是与国内其他行业如公务员职业相比，其实都显得十分拮据寒碜，都有“普涨”的必要和合理性。

　　再如，现行的教师工资制定标准、依据以及内部结构不够合理，并不完全符合教育规律、难以充分调动广大教师工作积极性的真实和现实。

　　在上述种种十分“真实”的教师工资现实背景下，面对“教师普涨工资”传言，教育部门显然不能仅仅止于“不实”辟谣、简单强调“不要轻信”，还应进一步充分地正视、尊重和体谅这一“不实”传言背后见证折射的种种真实的教师工资现实和广大教师心声，并在此基础上，尽快着手以实实在在改革行动去改变这样的现实，最终让我们的教师工资水平和相关的标准、依据，真正配得上教师这一“太阳底下最光辉职业”。

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