[分享]实习事故不为工伤 要保障实习责任险不能少

　　【编者按】毕业实习是职校生的必经之路，可如果在实习期间遭遇事故，实习生能否得到工伤补偿？若是不算，学生该如何保障自己的安全呢？

　　人社部：实习事故拟不认定为工伤

　　小李去年从长沙某职业学校毕业，毕业前，他在学校组织下进入一家物流企业实习。一次，小李在车间操作装卸设备时，不幸被掉落的货物砸中右手，导致右手中指骨裂。事后，小李和实习单位就医疗赔偿问题产生了分歧，小李认为，他是在实习时间、实习地点受的伤，应该算是工伤。但实习单位却表示，因为实习生和用人单位没有劳动合同，只能由商业保险来赔偿，并不能算工伤。

　　那么，学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤？近日，人社部在发布的征求意见稿中认为，大中专学生实习期间遭遇的事故伤害不属工伤，因为学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。征求意见稿中，明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，实习学生利益可通过购买商业保险等方式解决，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。

　　湖南：实行学生实习责任保险

　　每年，湖南都有大批职业院校学生到企事业单位实习。在去年5月，湖南已出台在职业院校实行学生实习责任保险的相关规定。据了解，对于参加顶岗实习和教学实训的职业院校在籍学生，职业院校根据自身专业设置、教学安排等实际情况，选择为最后一年学生投保全年学生实习责任保险，或者为全部学生投保与其实习期间相对应的学生实习责任保险。

　　同时，学生实习责任保险经费不向学生另行收取，而是从职业学校学费中列支，免除学费的从免学费补助资金中列支。如果学校与企业达成协议由企业支付的,则由企业根据工种危险程度为实习学生购买保险。此外，保险覆盖学生全程实习活动，包括学生实习期间遭受人身意外事故、相关法律法规认定为工伤情形下校方依法应承担的责任、及相关法律费用和学生实习第三者责任。

　　保险：实习责任险不能少

　　前几天，18岁的小柯在4S店实习时被火烧伤，需要五六万元的医药费。由于小柯所在的学校没有为他投实习责任保险，小柯只能拿到1万元左右的意外伤害险赔偿金。“这两天，我打了很多次电话给学校的老师，可能学校放假，根本没人接听。”为了孩子的医药费，小柯的父亲再次来到4S店。

　　“按理说，这起事故，学校、实习单位及家长三方均有责任，不该由我们承担全部责任。”该4S店负责人王先生介绍，到目前为止，他们已经交了2万元医疗费。

　　“实习生上岗前，我们都要经过岗前安全培训、制度培训及车辆基本知识培训等。”王先生说，事故发生后，4S店当晚召开了员工大会，加强对车间的安全培训，车间也贴上了“禁止吸烟”的警示牌，并为车间内所有的员工（包括驾驶员）投了意外险。

　　由于本身缺乏足够的工作经验和风险防范意识，实习生在实习期间很容易受到人身损害。从台州市教育局了解到，根据教育部有关规定，要求各大中专学校为参与顶岗实习的学生投保实习责任保险。而从市职技校了解到，该校给每位实习生都购买了实习责任险。“这个保险最高赔偿达20万元，这样一来，既保证了学生在实习期间的人身安全，同时也降低了学校和企业的风险。”

　　顾虑：商业保险难保学生权益

　　虽然学生实习有商业保险保护其权益，但不少家长对其仍存在顾虑。他们认为，学生到企事业单位实习，一般征得了实习单位的同意，实际上已形成劳动关系。可商业保险赔偿与工伤补偿标准区别较大，如果只按商业保险赔偿，实习学生可能得不到应有保障。

　　同时，实习期间出现伤害不算工伤，可能会影响学生的积极性。而且，在出现危险工作时，一些用人单位也可能会专门挑实习生来干，因为即使出现事故，不用承担工伤责任的用人单位，也不用承担什么风险，损失将由商业保险来负责。

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