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60岁以上也能保!2026人保安心用工超龄版雇主责任险全面测评

来源:沃保网编辑整理   2026-10-27 15:08:57
导读: 超龄员工无法参加工伤保险,一旦出事企业全额自担赔偿。2026年人保“安心用工·超龄版”持续在售,16-70周岁可保,5人起投,月缴灵活,年保费约800-1000元/人。本文详解投保规则、赔偿标准和适用场景,帮企业合规避险。

目前市面上多数雇主责任险产品将投保年龄上限设定在60周岁,但仍有少数保险公司推出了针对高龄员工的专属产品。其中,中国人民财产保险股份有限公司(人保财险)推出的“安心用工·超龄版”雇主责任险,是目前市场上为数不多明确支持最高70周岁员工投保的优质产品,尤其适合雇佣退休返聘人员的企业。

一、推荐产品:人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险

承保年龄:16-70周岁

承保职业:1-4类(非高危行业)

起保人数:5人起投

保障期限:可按月、季度或年缴费

保额方案:人身伤亡保额最高可达60万元,医疗费用保额最高12万元

核心优势:

高龄可保,覆盖全面:专为超龄员工设计,最高支持70周岁员工投保,填补了市场空白,特别适合需要返聘资深技术人员、管理人员或后勤服务人员的企业。

条款清晰,理赔标准明确:合同约定“参照《工伤保险条例》标准进行赔付”,避免理赔争议。法院判例支持此类条款,即便员工已超60岁,仍可按工伤标准核算赔偿金额。

核保宽松,通过率高:对轻度慢性病、非高危岗位员工审核较为宽松,团体投保更容易通过。

全国通赔,服务高效:人保财险作为世界500强企业,拥有遍布全国的服务网点,支持线上报案,资料齐全后3-5个工作日即可完成赔付。

灵活投保,适应性强:支持按月缴费,降低企业现金流压力;可随时增减被保险人,适应人员流动。

二、人保超龄雇主责任险的赔偿标准详解(以人身伤亡保额60万元为例)

身故/伤残赔偿

因工死亡:一次性赔付60万元。

伤残等级赔偿:依据国家《劳动能力鉴定标准》评定伤残等级,按比例赔付:

一级伤残:100% × 60万 = 60万元

二级:85% = 51万元

三级:70% = 42万元

四级:55% = 33万元

五级:40% = 24万元

六级:30% = 18万元

七级:20% = 12万元

八级:10% = 6万元

九级:5% = 3万元

十级:1% = 6000元

医疗费用报销

员工因工受伤产生的合理医疗费用,在社保范围内扣除免赔额后,按100%比例报销,每人医疗限额最高12万元。涵盖住院费、手术费、药品费、检查费等。

误工津贴

员工因工伤停工治疗期间,企业需支付工资。该产品提供每日误工补贴,通常为80-150元/天,每次事故有3-5天免赔期,最长赔付90-180天,减轻企业负担。

法律费用赔偿

若因工伤赔偿引发劳动仲裁或诉讼,保险公司承担企业依法应支付的律师费、诉讼费等,最高可达10万元。

特殊说明:根据司法实践,退休返聘人员虽可参照工伤标准赔付,但不包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,仅赔付实际发生的医疗费、伤残补助、误工费等责任。

三、人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险的保费参考

以某服务型企业返聘8名65岁以下退休员工为例:

每人保额:伤亡60万 + 医疗6万

年保费:约500-700元/人

70岁员工保费略高,约800-1000元/人/年,具体以核保结果为准

⚠️ 投保前注意:2026年监管新规下,新投保保单不再默认附赠24小时非工作意外保障,如需覆盖员工生活意外,需额外搭配团体意外险。65岁以上员工保费普遍上浮,人保超龄专属款在同类产品中成本控制较好。

对于雇佣70周岁以内退休返聘人员的企业,人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险是目前最可靠的选择。它不仅突破了年龄限制,更以清晰的理赔标准和高效的售后服务,帮助企业有效转移用工风险。

如果您对《人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险》感兴趣,想了解更多,可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”,会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。

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