
高空无证、无安全带也能赔!两款6类职业雇主责任险最新测评

根据保监会的相关规定,市场上的保险公司核心偿付能力充足率不得低于50%,并且综合偿付能力充足率不得低于100%,风险综合评级不低于B级。在合规前提下,两款专为4-6类高危职业设计的雇主责任险值得关注。
一、目前最好的6类职业雇主责任险——太平洋安心保雇主责任险(S款)
太平洋财险偿付能力充足,服务网络完善。太平洋安心保S款专为4-6类职业设计,投保规则清晰:16-65周岁可保,保障期限可选1、3、6个月,T+1日生效,生效速度快。
赔偿标准:身故一次性给付,伤残按1-10级比例赔付,意外医疗0免赔、社保内100%报销,误工费补贴100元/天,法律费用在限额内补偿。
产品特色:
① 医疗报销0免赔额:大部分短期雇主责任险医疗费设有100-300元免赔额,太平洋安心保S款明确承诺社保内医疗费不设免赔额,100%理赔,1元起赔。
② 高空理赔规则宽松:这是该产品最突出的优势。大部分雇主责任险要求高空作业必须持证且做好安全措施才赔,太平洋安心保S款明确承诺:
无证施工可赔:没有特种作业操作证施工时身故或伤残,按免赔25%理赔
无安全措施施工可赔:没有绑安全带导致身故或伤残,同样按免赔25%理赔
对于实际施工中证件和安全措施难以完全合规的中小工程队来说,这一规则大幅降低了理赔门槛。
③ 可承保24小时意外责任:不仅保工作时间和工作场所,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也可按约定理赔。
⚠️ 注意:该产品拒保天津地区,每人限投1份,就诊需在二级及以上公立医院。目前公开的2026年费率表信息有限,建议投保前向保险公司或经纪平台获取实时精准报价。
二、综合性价比很强的六类职业雇主责任险——鼎和高危雇主轻松保(4-6类)
鼎和保险2026年一季度风险综合评级为AA级,综合偿付能力充足率约512%,远超监管要求,赔偿能力充足。鼎和高危雇主轻松保专为4-6类职业设计,3人起投,保障期限可选1/3/6/12个月,T+1日生效。
赔偿标准:身故一次性给付,伤残按1-10级比例赔付,意外医疗0免赔、社保内100%报销,误工费补贴100元/天(次免赔5天),法律费用最高10万,另含突发疾病身故责任(赔付身故限额的20%)。
产品特色:
① 医疗报销0免赔:医疗0免赔是鼎和雇主责任险的一贯特色,只要因工伤产生社保统筹范围内的医疗费就能赔,100%报销。
② 高空作业也会理赔:自带高空作业事故理赔,但需注意:进行高空作业时必须持证上岗并做好安全措施,否则免赔25%,只赔75%。这一点与太平洋安心保S款的宽松规则形成对比——鼎和仍然要求持证。
③ 劳务人资行业可投保:很多雇主责任险拒绝劳务/人资企业投保,但鼎和高危雇主轻松保明确承诺劳务/人资企业也可以投保,且赔偿标准不打折,劳务派遣工人出险同样按约定比例理赔。
承保地区:北京、江苏、浙江、福建、广东、广西、云南、贵州、海南、深圳、四川、上海、湖北、河南、江西、陕西、山东、河北、安徽。天津不在承保范围内,投保前需确认企业注册地。
价格参考:鼎和轻松保最低90元即可提供30万意外保障,具体费率因保额和职业类别而异,建议以实时报价为准。
选购建议:如果施工队中常有工人无高空证或安全措施不到位的情况,优先选太平洋安心保S款,无证/无安全带仍可赔75%,容错率更高;如果企业是劳务派遣或人资公司,或看重医疗0免赔+猝死责任,选鼎和轻松保;两地均不承保天津,天津企业需另寻方案。
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