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企业用工风险怎么保?人保雇主险2026新增职业病保障,最低98元

来源:沃保网编辑整理   2026-09-29 11:21:05
导读: 雇主责任险是企业转嫁工伤赔偿风险的核心工具。2026年人保雇主责任险完成合规升级,保额上限提升至150万,新增职业病保障,1-6类职业全覆盖。本文详解最新价格、保障变化和投保渠道,助企业合规避险。

雇主责任险的购买对于雇主来说非常重要,它可以保护雇主免受因员工意外事故或职业病导致的法律诉讼和赔偿责任。2026年,中国人保对雇主责任险进行了合规升级,在保障责任和投保规则上均有重要调整。下面为大家详细梳理最新产品信息和投保指南。

一、中国人保雇主责任险线上投保

线上投保渠道:

1、官方网站投保

访问中国人保(PICC)官方网站,在“企业保险”板块找到雇主责任险(全国版)产品页面,完成信息填写、资料上传及在线支付,支持自主选择保额档次(10万/30万/50万/80万/100万/150万)。

2、官方移动应用

通过“中国人保”官方APP,进入“企业服务”专区,可在线浏览产品详情并完成投保操作,流程与官网一致,支持拍照上传材料、实时查询投保进度。

3、第三方保险平台

持牌保险经纪平台(如沃保网等)提供人保雇主责任险产品,支持在线比价和投保,顾问可协助核保与后续理赔跟进。

二、人保雇主责任险条款最新

中国人保雇主责任险(全国版2026) :

1、保障内容

意外身故保险金:被保雇员因工伤身故,每人可赔10万、30万、50万、80万、100万、150万(限1-4类),投保时选择相应保额。

意外伤残保险金:被保雇员因工伤致1-10级伤残,按约定比例×身故保额赔付。2026版提供两种方案:普通版十级赔3%,提升版十级赔10%,一级均为100%。

意外医疗报销:被保雇员因工伤住院治疗,社保内合理医疗费0免赔,100%报销,人均报销限额可选1万、3万、5万、8万、10万。

误工费补贴:免赔3天,每天补贴100元,每次事故每人最多60天,全年累计365天,合计最高3.6万元。

法律费用补偿:因工伤事故引发的诉讼、仲裁费用,最高可赔20万元,较旧版翻倍。

职业病保障(2026新增) :覆盖国家规定的各类职业性疾病,凭疾控中心确诊证明可理赔。

2、保费标准(2026最新价格表)

1-2类职业:10万保额98元/年;30万保额255元/年;50万保额385元/年;80万保额498元/年;100万保额580元/年;150万保额820元/年。

3-4类职业:10万保额142元/年;30万保额382元/年;50万保额570元/年;80万保额768元/年;100万保额865元/年;150万保额1250元/年。

5-6类职业:10万保额265元/年;30万保额690元/年;50万保额1050元/年;80万保额1450元/年;100万保额1530元/年。

投保规则:16-65周岁(超龄返聘可放宽至70周岁),5人起投,支持1-12个月灵活投保,可保2米及以上高空作业。投保人数≥50人可享团体折扣,1-2类最高85折,3-6类最高9折。

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