
2026平安雇主责任险多少钱一年?100 万保额保费 + 投保指南

经平安产险官方渠道核实,平安轻松保雇主责任险、平安雇主责任险天天版 2026 年均全渠道正常在售,并未停售。两款产品定位不同,分别适配稳定用工和短期灵活用工场景,保费按职业风险等级、保额、投保人数核算,人数越多优惠力度越大。下面就把大家最关心的保费价格、产品区别、选购建议、避坑要点一次性讲清楚。
先讲大家最关心的核心问题:100 万保额对应多少钱?
平安雇主责任险的保费核心按职业风险等级划分,职业风险越高,保费越贵,同时保额越高,对应保费越高。目前常规的轻松保版本,1-4 类职业支持 100 万身故伤残保额,5 类高风险职业最高只能投 80 万保额,无法选择 100 万档。
以 100 万身故伤残保额为例,每人每年的保费参考如下:1-2 类低风险职业,比如办公室行政、教师、内勤人员,每人每年大概 740 到 811 元;3 类中等风险职业,比如物流分拣、普通制造业工人,每人每年大概 1100 到 1152 元;4 类较高风险职业,比如设备维修、普通安装工人,每人每年大概 1452 到 2144 元。
如果是 5 类高风险职业,比如建筑施工工人、高空作业人员,最高只能投保 80 万保额,对应每人每年保费大概 2076 到 2620 元。
要是预算有限,选低档位保额也可以,比如 10 万基础保额,1-2 类职业每人每年只要 99 元,3 类 139 元,4 类 228 元,5 类 322 元,成本很低,就能转移基础的用工风险。
另外投保人数也会影响最终价格,人数越多,和保险公司议价的空间越大,续保的优质客户还能享受大概 9 折的续保优惠,具体可以提供公司名称测算精准报价。
平安的雇主责任险不是单一产品,主要分两款,定位完全不同,企业可以根据自身用工情况选。
第一款是平安轻松保雇主责任险,也就是常规企业版,适合人员稳定的中小型企业。这款最高支持 100 万身故伤残保额,对应员工意外医疗费用最高可达 10 万。职业覆盖全面,从办公室文职到焊工、电力安装、家具制造这类 5 类职业都能承保。可以按需附加多种扩展条款,比如境内公出保障、上下班途中意外、就餐时间扩展、24 小时全面扩展,把工作相关的意外场景都覆盖全,不用只保上班八小时。整体保障全面,适合长期稳定用工的企业。
第二款是平安雇主责任险天天版,主打的是灵活低门槛。最大特点是 1 个人就能起投,打破了传统雇主责任险最少要几个人的限制,不管是个体工商户只雇 1 个员工,还是企业临时增补几个岗位,都能投保。保障期限特别灵活,从 1 天到 1 年都能选,短期项目、临时用工就选对应的工期,不用买全年浪费保费。医疗报销门槛也低,100 元免赔额以上符合条件的费用 100% 报销,小额工伤理赔很实用。依托平安的全国服务网络,全国通赔,流程线上就能完成,大品牌理赔也放心。
不同企业怎么选?对号入座就行,不用盲目选贵的,匹配自身用工情况就好。
如果是人员稳定的中小型企业,5 人以上,想要全面的用工保障,优先选轻松保常规版,保额高、可附加条款多,长期用工性价比高。
如果是个体工商户、人员很少的小微企业,或者有短期项目、临时用工,优先选天天版,1 人起投、期限灵活,干多久保多久,不浪费保费。
如果是高风险行业,比如建筑、安装、高空作业,优先选轻松保的 5 类职业方案,职业覆盖全,保障更贴合行业风险。
投保理赔避坑,这 4 点一定要注意,很多企业买完雇主责任险理赔出问题,大多是投保时没注意细节。
第一,职业类别如实申报。不要为了省保费,把建筑工人、高空作业这类高危职业,按普通文职申报。出险后核查到实际职业和申报不符,保险公司有权拒赔,反而得不偿失。
第二,人员变动及时批改。新员工入职当天就要加保,离职及时减保,出险时员工不在保障名单里的话,没法正常理赔。平安这两款都支持线上批改,提交后很快生效,操作很方便,别等出事了才想起补录。
第三,就医医院符合要求。工伤治疗一般要求二级及以上公立医院,私人诊所的票据不认可。急救可以先就近处理,病情稳定后及时转到符合要求的医院。
第四,别和团体意外险搞混。雇主责任险赔的是企业依法应承担的赔偿责任,赔钱给企业;团体意外险是赔给员工个人的。想转移企业自身的用工风险,就选雇主责任险,别买错险种。
总的来说,平安的雇主责任险产品线比较全,从长期稳定用工到短期灵活用工都有对应方案,大品牌的理赔和服务也有保障。企业根据自身人数、职业风险、用工周期选对版本,就能用合理的成本转移用工风险。
如果需要根据你的行业、员工人数、职业类别测算精准报价,或是对比更多雇主责任险产品,可点击免费咨询,专业保险顾问一对一为你定制适配的用工保障方案。












