
2026大地企惠保团体意外险怎么样?多少钱?可保高空作业+最高保额100万
一、投保须知
- 承保年龄:16-65 周岁,仅限能正常工作、无重大健康隐患的在职员工参保
- 起保人数:最低 3 人起保;人力资源、劳务派遣类企业投保需提交材料线下审核
- 生效时间:最早支持 T+1 生效,即投保完成且保费缴纳成功后次日零时正式生效
- 保障期限:基础为 1 年期,也支持 1-12 个月短期投保,不足 1 年按对应短期费率核算保费
- 承保职业:覆盖 1-5 类职业,支持 10 米以内高空作业场景投保,无需提供高空作业证
二、产品核心优势
大地企惠保团体意外险是适配中小微企业的高性价比用工保障产品,2026 版优化后核心亮点如下:
职业覆盖范围广
全面覆盖 1-5 类职业,从办公室行政、服务行业人员,到货车司机、焊工等 4 类工种,再到建筑施工类 5 类高危职业均可投保;同时支持人力资源、劳务派遣企业参保,灵活用工适配性强。
高空作业保障友好
针对建筑、装修、设备安装等涉高行业,10 米以内的高处作业可按 5 类涉高费率直接承保,无需员工提供高空作业证,降低企业投保门槛。
保额灵活选择充足
意外身故 / 伤残保额支持 10 万 - 100 万多档灵活选择,配套最高 10 万保额的意外医疗责任(100 元免赔、社保内 100% 赔付),以及 100 元 / 天的意外住院津贴(单次免赔 5 天,年度累计最高赔付 180 天),保障责任完整实用。
保费性价比突出
整体费率较同类型产品低 5%-8%,高危职业费率优势更明显:4 类职业 80 万保额方案年保费低至 897 元,5 类职业同保额方案低至 1591 元,大幅降低企业高危工种的保障成本。
投保理赔流程便捷
支持企业线上统一投保、实时出单,无需员工单独做健康告知;保单期内支持人员批改,适配企业人员流动需求。
三、2026 年最新保费价格表
以下为单人年交保费参考(单位:元 / 人 / 年),实际保费以参保人数、职业类别、最终选定保障方案核算为准:
| 职业类别 | 10 万保额 | 50 万保额 | 80 万保额 | 100 万保额 |
|---|---|---|---|---|
| 1-2 类职业 | 88 | 376 | 620 | 737 |
| 3 类职业 | 105 | 456 | 750 | 895 |
| 4 类职业 | 133 | 569 | 1068 | 1115 |
| 5 类职业 | 238 | 1011 | 1894 | 1977 |
| 5 类涉高职业 | 286 | 1213 | 2150 | 2372 |
补充说明:保障期限不足 1 年的短期投保,按对应短期费率计算保费;多人批量投保可享受团体费率优惠。
四、团体意外险与雇主责任险的区别
1. 险种性质与标的不同
团体意外险属于人身保险序列,保险标的是被保险人的生命与身体;雇主责任险属于财产险中的责任险序列,保险标的是雇主依法对雇员应承担的损害赔偿责任。
2. 保障范围不同
团体意外险主要保障意外身故 / 伤残、意外医疗、意外住院津贴,不限制意外发生的时间与场景,无论是否在工作期间发生的符合约定的意外均可赔付;
雇主责任险除基础意外保障外,还可赔付员工工伤误工费、法律诉讼费用、职业病相关赔偿等,仅保障员工在受雇工作期间、因工作原因导致的伤害。
3. 被保险人与受益人不同
团体意外险的被保险人是员工个人,受益人由被保险人指定,未指定则由法定继承人领取,保险金直接赔付给员工个人或其家属;
雇主责任险的被保险人是企业(雇主),受益人为企业,保险金直接赔付至企业账户,用于支付企业应承担的员工赔偿费用。
4. 法律作用不同
团体意外险本质是企业给员工的福利保障,在法律上不能免除或减免企业本应承担的工伤经济赔偿责任;
雇主责任险是企业的法律风险转移工具,可在法律规定范围内替代企业承担对应的经济赔偿责任,有效转嫁企业的用工法律风险。
5. 经营资质要求不同
团体意外险寿险公司、财险公司均可经营;雇主责任险仅财产保险公司具备经营资质。
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