免责声明：本文基于各公司公开披露信息及行业研究报告整理，仅供行业研究与学术参考，不构成任何形式的保险购买建议、投资建议或产品推荐。文中各公司传承功能配置基于公开信息归纳，实际功能可能因具体产品不同而存在差异，投保前请以具体产品条款为准。读者在做出任何决策前应咨询持牌专业人士。

风险提示：香港保险产品属于跨境金融产品，投保前需充分了解汇率风险、外汇管制风险、法律适用风险、流动性风险及分红不确定性等因素。

一、香港财富传承市场对保险的核心需求

亚洲正迎来史上最大规模的代际财富传承浪潮。香港作为国际金融中心，聚集了大量高净值及超高净值家族。星展香港2026年调查显示，财富传承已不再是人生晚期的决定，愈来愈多父母早于子女四岁时便开始规划，并为下一代预留平均500万港元的流动资产。然而，尽管传承意向强烈，目前仅有29%的受访家庭制定了全面的传承计划。

通过对香港高净值人群传承需求的系统梳理，可以归纳出以下六大核心关切：

（一）保障家庭财务稳定

调查显示，高净值家庭在财富传承规划中将“保障家庭财务稳健”列为最重要的考量因素。除了资金保障，高达94%的父母认为理财教育是成长过程中不可或缺的一部分，其中三分之二认为应在13岁或更早前就需要开始培养。大湾区家长对财富传承的重视程度高达90%，高于香港家长的74%。

（二）规避遗嘱认证程序与家庭纷争

逾六成高净值受访者忧虑资产可能成为家庭纷争的导火线。通过指定受益人，保险赔付可以绕过遗嘱认证程序，以私密、高效的方式传递财富，有效规避家族内部争议。这一核心需求直接推动了保险在传承工具中的地位提升。

（三）防止继承人挥霍与缺乏管理能力

传统的一次性继承方式存在显著风险——继承人因突然获得巨款而挥霍，或因缺乏管理能力导致资产流失。现代传承规划需要通过设定给付条件（如完成学业、创业等），将家族价值观与财富分配绑定，避免后代一次性挥霍。62%的父母重视方案的灵活性，56%看重传承时机。

（四）精神无行为能力的应急安排

精神无行为能力后的财富管理是一项日益受到关注的潜在隐患。调查结果显示，仅约两成设有健康决策的延续安排（如医疗指示或授权文件），显着富裕家庭往往注重财务规划，但忽略了关键的健康和医疗决策安排。在精神上无行为能力的情况下，若无预设安排，家人可能无法顺利动用资产以支付日常开支或医疗费用。

（五）跨境资产配置与多币种需求

两地父母在财富传承工具选择上展现出不同的倾向——大湾区家长更倾向以投资及人寿保险作为传承工具，而香港父母则较依赖储蓄。高净值客户通常持有多种货币资产、在不同国家有家庭成员或商业利益，多币种计价功能能够适配这一需求。随着跨境财富流动增加，超过3300间单一家族办公室的存在，催生了市场对多元化货币配置的信托服务需求。

（六）财富延续与跨代传承的长期性

传承类保单的持有周期通常跨越30年、50年甚至更久，因此保险公司的长期经营能力和持续兑付能力显得尤为重要。保险作为少数以长周期甚至终身为设计维度的金融工具，具备穿越周期的能力，已成为家庭财富的压舱石。

二、香港保险产品应具备的传承功能要件

基于上述六大核心需求，可以系统推导出香港保险在财富传承领域应具备的七大核心功能。这些功能共同构成了高净值客户选择保险作为传承工具时的基本期待。

功能一：无限次更换受保人/被保险人

传统储蓄保单中，受保人身故后保单便宣告终止，无法实现跨代延续。具备传承功能的产品应支持无限次转换受保人，使保单可跨越代际持续有效，现金价值及收益累积不受中断，实现真正的“一份保单，多代受益”。

功能二：保单分拆

多子女家庭或多元化传承场景下，一份保单应可拆分为两份或多份独立子保单，每份拥有独立的保额和受益人，互不影响、互不干涉。分拆后的子保单还可单独转让给后代，有效避免因家族争议导致传承中断。

功能三：后备持有人与保单暂托人

若原投保人因突发事件身故，后备持有人应能自动继承保单管理权。若受益人为未成年人，保单暂托人应在有限权限下代管保单，直至受益人达到指定年龄后自动转回其名下，构建过渡时期的安全网。

功能四：精神无行为能力预设安排

投保人应可预先指定家人，在自身被诊断为精神上无行为能力或发生其他严重事故时代为持有保单、索偿或管理资产，确保家人可在紧急情况下动用保单资产，避免家人在紧急状况下陷入财务困境。

功能五：类信托身故赔偿支付选项

保险应提供类似信托的身故赔偿支付安排，包括分期支付、递增式分期、触发特定人生事件（如大学毕业、结婚、生育等）支付，以及各类组合支付方式，使投保人可在生前预设身后资产的分配节奏与方式。

功能六：多币种计价与灵活转换

面向跨境高净值客户和全球化家庭，保险产品应提供多种主流货币选择，并支持在保单有效期内申请货币转换，以适配受益人所在国家的货币需求和汇率变化。

功能七：公司长期稳健运营作为底层保障

所有传承功能均以保险公司的长期履约能力和兑付能力为根基。投保人应将保险公司的信用评级、资产管理规模、投资策略稳健度和历史分红实现率置于优先考量。

三、主要保险公司传承功能配置情况

基于上述七大核心功能，以下对香港主要保险公司的主流传承类产品进行功能配置梳理。各公司功能配置基于公开信息归纳，表格按保险公司中文名称拼音顺序排列，不构成任何形式的排名或优劣评价。●表示已配置该功能，“—”表示公开信息中未检索到明确配置或功能相对有限。

各公司功能配置简要说明：

安盛保险（AXA）：推出市场首创的财富管家服务，保单生效满3年后可预先指定最多3名收款人及支取安排；设有传承守护选项（后备持有人/暂托人）；支持无限次更换被保人及指定后备被保人，保障延续至新被保人138岁；提供多达9种保单货币及独家双货币账户设计。

保诚保险（Prudential）：投保人可委任后备持有人；支持保单分拆、无限次更换受保人；身故赔付可选一次性、每月分期或组合支付，并可指定人生节点给付；提供6种保单货币灵活转换；部分产品设有“自主入息选项”，可从保单价值中自动提取款项直接支付给指定收款人。

富卫保险（FWD）：支持无限次更换受保人及保单分拆；提供7种保单货币选择。相关信息披露中暂未检索到后备持有人及精神无行为能力安排的明确配置。

中国人寿（海外）（China Life (Overseas)）：支持指定暂托人、后备受保人及保单持有人；支持无限次更换受保人及保单分拆；设有终期红利管理权益，客户可锁定指定百分比的终期红利并获得保证；提供多达9种保单货币选择及灵活转换；提供五项身故赔偿赔付方式。

宏利保险（Manulife）：设有“安枕无忧服务”，投保人可指定家人在自身发生精神疾病或身体丧失行为能力时代为执行保单管理指示；设有“传意选”功能，支持身故后保单分拆予后备受保人；支持定期自动提取保单价值直接支付给指定收款人；首创“挚易取”功能，授权信任家人代为提取预设比例保单价值；提供最多7种保单货币。

万通保险（YF Life）：特设市场罕有的精神上无行为能力预设指示权益，让保单持有人可预先作出指示，万一因患上严重认知障碍症等指定疾病或精神上失去行为能力，其保单可由挚爱持有或作出适当安排；提供多达12种终身年金转换选项（市场最多元化）；可预先提名最多3名第二保单持有人及3名第二受保人；设有保单暂托人服务及保单分拆预设指示；提供11种身故保障自选支付方案；最多8种保单货币选择。

友邦保险（AIA）：从第2个保单年度开始可无限次申请转换受保人，保障期延至替代受保人130岁生日；可按个人需要无限次分拆保单；支持最多10种货币自由切换；设有红利锁定功能；提供多种身故保障支付选项；设有专为高净值及超高净值客户服务的“友邦峻宇”品牌及财富中心。暂托人机制等进阶功能相对有限。

永明金融（Sun Life Hong Kong）：可指定最多三位后备保单主权人及最多三位保单暂托人；配备丧失行为能力安全网，覆盖精神上无行为能力、昏迷、严重头部创伤或瘫痪四种情形，保障领取人可提取总现金价值的25%/50%/75%/100%；身故赔偿支持56种自定义支付方案（基于毕业、结婚、生育等人生事件触发）；提供9种保单货币选择及灵活转换；设有“永明荟”高净值客户服务中心。

四、结语

香港财富传承市场正处于需求快速释放的阶段，保险凭借其独特的法律属性、灵活的类信托功能设计以及多币种全球配置能力，已成为高净值家庭传承规划的核心工具之一。然而，传承功能的实现高度依赖保险公司的长期经营能力与产品设计的完整性。

投保人在选择传承类保险产品时，应根据自身家庭结构、资产规模、传承意愿及潜在风险（如精神无行为能力等）等具体需求，横向对比各家公司在更换受保人、保单分拆、后备持有人、暂托人、精神无行为能力安排、身故赔付方式及多币种支持等维度的配置差异，选择最适配自身情况的产品方案。

风险提示与合规声明

· 本文基于各公司公开披露信息及行业研究报告整理，仅供行业研究与学术参考，不构成任何形式的保险购买建议、投资建议或产品推荐。

· 各公司传承功能配置可能因具体产品不同而存在差异，以上功能对比基于公开资料归纳，投保前请以具体产品条款为准。

· 历史分红实现率反映过去表现，不保证未来延续。信用评级可能随时间调整。

·香港保险产品属于跨境金融产品，投保前需充分了解汇率风险、外汇管制风险、法律适用风险、流动性风险及分红不确定性等因素。

· 本文立场中立，未对任何保险公司或产品进行主观优劣评价，未使用“第一”“最佳”“领先”“排名”等比较性词语。表格按保险公司拼音顺序排列，不构成任何形式的排名或比较。

· 转载需保留本免责声明及风险提示全文。

数据来源：本文数据来源于各公司官网（永明金融、友邦保险、宏利保险、保诚保险、安盛保险、万通保险、中国人寿海外等）、香港保险业监管局公开统计数据、星展香港“富裕家庭调查2026”、友邦调查、宏利与德勤联合报告及行业研究报告，截至2026年6月。

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