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100万雇主责任险保费每月多少钱?平安雇主险价格一览表

来源:沃保网编辑整理   2026-03-17 14:00:28
导读: 给员工上100万保额的雇主责任险,一个月到底要花多少钱?今天拿平安2026年最新价格,一次性给你算清楚。

一、100万雇主责任险,每月最低只要69元

先说结论:100万保额的平安雇主责任险,每月保费最低69元起,具体看员工的职业风险等级。

平安2026年雇主责任险支持1个月至1年任意期限投保,短期投保按“投保月数×10%”计算保费(不足1个月按1个月计收)。下面我把年缴价格换算成月缴,让你一目了然:

1-2类低风险职业(办公室文员、技术人员、管理人员)

这类岗位工作环境安全,保费最便宜。100万保额年缴740-910元,按月投保每月约74-91元。如果是平安基础版100万保额年缴835元,月均仅需69.5元。

3类中风险职业(机械制造工、电工、保安、快递分拣)

有一定操作风险,但总体可控。100万保额年缴1100-1290元,按月投保每月约110-129元。平安基础版3类100万保额年缴1180元,月均98.3元。

4类较高风险职业(建筑木工、设备维修工、货车司机)

风险明显上升。100万保额年缴1430-1680元,按月投保每月约143-168元。平安基础版4类100万保额年缴1430元,月均119元。

5类高风险职业(建筑架子工、高空安装工、矿工)

这类岗位风险高,保额也有限制(最高80万)。80万保额年缴2700-2950元,按月投保每月约225-246元。平安基础版5类80万保额年缴2700元,月均225元。

100万雇主责任险保费每月多少钱?平安雇主险价格一览表

二、2026平安雇主险完整价格表(100万保额)

以下是平安2026年100万保额的年缴价格,按月投保按“年缴×10%”计算即可(以月缴为例,已在括号内标注):

1-2类职业:

基础版(十级1%):835元/年(69.5元/月)

标配版(十级5%):870元/年(72.5元/月)

提升版(十级10%):910元/年(75.8元/月)

3类职业:

基础版(十级1%):1180元/年(98.3元/月)

标配版(十级5%):1230元/年(102.5元/月)

提升版(十级10%):1290元/年(107.5元/月)

4类职业:

基础版(十级1%):1430元/年(119元/月)

标配版(十级5%):1490元/年(124元/月)

提升版(十级10%):1560元/年(130元/月)

5类职业(最高80万保额):

基础版(十级1%):80万保额2700元/年(225元/月)

标配版(十级5%):80万保额2820元/年(235元/月)

提升版(十级10%):80万保额2950元/年(246元/月)

特别提醒:以上价格均为纯工伤保障的报价。如果附加24小时意外保障,保费上浮10%-25%;附加社保外用药报销,保费上浮约15%。

三、平安雇主险的伤残赔付比例怎么选?

上面价格表里提到的“十级1%/5%/10%”,指的是十级伤残的赔付比例。这是雇主险的核心条款,直接影响理赔金额:

基础版(十级1%):一至十级伤残赔付比例为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%。适合预算有限、追求性价比的企业。

标配版(十级5%):一至十级赔付比例为100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%。十级伤残从1%提到5%,对员工更友好,制造业、服务业建议选这个。

提升版(十级10%):一至十级赔付比例为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。伤残赔付全面提升,适合注重员工权益的大型企业。

举个例子:同样是十级伤残,50万保额下基础版赔5000元,标配版赔2.5万元,提升版赔5万元。差价只有几十块,但员工拿到手的钱差好几倍。

四、除了保费,这3个保障一定要看

1. 意外医疗怎么报

平安基础方案已包含社保外自费药报销,自费医疗材料每人每次限额3000元,无需额外加费。对于需要更全面医疗保障的企业,还可附加社保外自费药按60%报销,附加保费约为基础保费的15%。

2. 猝死赔不赔

平安2026年升级了猝死保障:1-4类职业按身故保额50%赔付,5类职业提升至40%。单独附加猝死责任,每人每年加15元即可。

3. 误工费和住院津贴

两者均为100元/天,免赔5天,单次最高90天,年度累计180天,可叠加赔付。员工住院30天,可获25天×100元×2=5000元补贴。

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