
2026 众安雇主责任险最新报价:100 万保额 670 元起 + 真实案例

一、2026 众安雇主责任险100 万保额最新保费详情
本次保费以 2026 版众安雇主无忧保 “B 套餐伤残赔付比例标准版(工标十级 5%)” 为基准,按职业类别阶梯定价,企业可按需选择保额档位,核心保额对应的年保费如下(单位:元 / 人):
1 类职业(办公室职员、企业内勤、教师等低风险岗位):10 万保额 82 元、50 万保额 345 元、100 万保额 670 元;
2 类职业(外勤销售、轻体力服务人员、仓库管理员等):10 万保额 86 元、50 万保额 358 元、100 万保额 695 元;
3 类职业(维修技工、物流配送员、普通生产工人等):10 万保额 132 元、50 万保额 545 元、100 万保额 1060 元;
4 类职业(装修工人、小型机械操作员、建筑普工等):10 万保额 198 元、50 万保额 745 元、100 万保额 1420 元;
5 类职业(架子工、钢结构安装工、高空作业人员等高危岗位):10 万保额 280 元、30 万保额 730 元、80 万保额 1850 元,最高可投 80 万保额。
2026 版同时新增伤残赔付比例提升版可选责任,十级伤残赔付比例从 5% 提升至 10%,对应保费在标准版基础上上浮 8%-10%,企业可根据自身风险承受能力灵活选择。
二、2026 众安雇主责任险核心保障内容与升级亮点
基础核心保障
工伤身故 / 伤残保险金:保额可选 10 万 - 100 万(5 类职业最高 80 万),被保险人在工作期间因工伤事故导致身故,按约定保额 100% 赔付;导致伤残的,按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准,对应伤残等级比例给付保险金,标准版十级伤残赔付 5%,提升版十级伤残赔付 10%。
工伤医疗费用报销:与主险保额匹配,最高 15 万限额,0 免赔额,社保内医疗费用 100% 报销,覆盖工伤导致的门诊、住院、手术、药品、急救等合理医疗开支;2026 版新增社保外自费药报销可选责任,附加后社保外费用按 80% 比例报销,覆盖更多治疗开支。
误工费与住院津贴:每日赔付额度可选 50 元 - 150 元 / 天,单次事故免赔 5 天,单次事故最高赔付 90 天,年度累计最高赔付 180 天,覆盖员工工伤住院、康复休养期间的收入损失,住院津贴与误工费可叠加赔付。
法律费用补偿:最高 20 万限额,承担企业因工伤事故产生的劳动仲裁、诉讼、律师代理等合理法律费用,减轻企业纠纷处理的经济压力。
可选附加责任
24 小时意外扩展条款:附加后,员工非工作时间、非工作场所发生的意外身故 / 伤残、医疗费用,也可按主险保额的 50% 进行赔付,覆盖员工上下班途中、休息期间的意外风险。
猝死保障责任:员工在工作时间、工作岗位突发疾病 48 小时内身故的,按主险保额的 30% 进行赔付,最高 30 万限额,适配高压、高强度用工场景。
职业病保障责任:覆盖员工因工作原因导致的法定职业病,对应身故 / 伤残、医疗费用按主险条款赔付,适配制造业、化工、矿业等职业病高发行业。
2026 版核心升级亮点
合规性全面升级:严格遵循非车险 “报行合一” 监管要求,产品完成监管备案,定价透明合规,实行见费出单规则,20 万以下保额需一次性缴清保费,20 万以上保额支持分 2 期支付,首期保费不低于 50%,剩余保费 6 个月内缴清。
职业覆盖更灵活:1-5 类职业全涵盖,5 类高空作业职业无需高空作业证即可投保,无证作业赔付比例不低于 60%,适配建筑、安装行业的实际用工需求。
理赔服务全面提速:线上全流程理赔,企业可通过众安官网、APP、公众号一键报案,上传理赔材料,资料齐全的简单案件 3 个工作日内完成赔付,复杂案件 7 个工作日内响应并给出理赔结果,支持全国通赔,无地域限制。
企业服务升级:新增企业工伤风险防控培训服务,投保企业可免费获取线上安全培训课程、工伤处理流程指导,帮助企业降低事故发生率;专属企业保险顾问全程对接,提供投保、保全、理赔全流程一对一服务。
三、2026 众安雇主责任险真实投保理赔案例
企业情况:某建筑工程公司,主营居民楼建设施工项目,有 50 名建筑施工工人,均属于 5 类高危职业,人员流动性较强。
投保方案:2026 年 1 月,该公司为全体工人投保了 2026 版众安雇主无忧保雇主责任险,选择 1 年期保障,主险身故 / 伤残保额 80 万,工伤医疗费用限额 8 万,误工费与住院津贴 50 元 / 天,同时附加 24 小时意外扩展条款(对应保额为主险的 50%)、社保外自费药报销责任。
事故情况:施工期间,工人李某在搭建脚手架时不慎坠落,导致腿部骨折与多处软组织挫伤,被送往二级公立医院住院治疗 20 天,累计产生医疗费用 5 万元(含社保外自费药 1 万元),出院后医嘱需在家休养 3 个月,无法正常工作。后经劳动能力鉴定机构鉴定,李某伤残等级为十级。
理赔情况:事故发生后,企业第一时间通过众安保险 APP 报案,并上传了事故说明、住院病历、医疗发票、伤残鉴定报告等完整理赔材料,保险公司审核后确认属于保险责任范围,最终完成三项赔付:
医疗费用赔付:社保内 4 万元 100% 全额赔付,社保外 1 万元按 80% 比例赔付 8000 元,合计赔付 4.8 万元,未超 8 万医疗限额;
误工费与住院津贴赔付:住院 20 天 + 休养 90 天,累计 110 天,扣除 5 天免赔天数,按 50 元 / 天标准,合计赔付 5250 元;
伤残保险金赔付:主险项下赔付 80 万 ×5%=4 万元,附加 24 小时条款项下额外赔付 40 万 ×5%=2 万元,合计赔付 6 万元;
本次事故保险公司累计赔付 11.325 万元,理赔款在资料齐全后 4 个工作日内全额到账,既为受伤工人提供了足额的经济补偿,也完全覆盖了企业应承担的工伤赔偿责任,有效减轻了企业的经济负担与用工风险。
四、2026 众安雇主责任险投保关键注意事项
职业类别如实申报:投保前需准确划分员工的职业风险类别,比如普通建筑普工归为 4 类,架子工、高空安装工归为 5 类,错填、漏填职业类别会直接导致出险后拒赔;员工职业发生变更的,需及时在线完成信息批改,确保保障有效。
投保主体合规要求:雇主责任险的投保主体必须为企业、个体工商户等用工主体,不可个人名义为员工投保,投保时需完成企业资质认证,确保用工关系合法有效。
保障方案按需匹配:低风险 1-2 类职业企业,优先选择 100 万保额标准版,性价比最优;3-4 类中风险职业企业,建议附加社保外医疗报销责任;5 类高危职业企业,优先选择 80 万保额 + 24 小时意外扩展条款,全面覆盖用工风险。
续保与保全提醒:保单到期前 15 天可申请续保,避免保障空档期;企业人员发生变动的,需及时在线完成人员批改,新增员工次日即可生效,离职员工可申请退还剩余未保障期间的对应保费。
理赔材料规范留存:员工发生工伤事故后,需及时留存好事故经过说明、医院诊断证明、医疗发票、费用明细、伤残鉴定报告等完整材料,确保理赔流程顺畅高效。
2026 版众安雇主无忧保凭借 “投保灵活、保障全面、职业覆盖广、理赔高效” 的核心优势,仍是大中小微企业转移用工风险的优选产品。
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