
平安雇主险2026价格表:1-5类职业保额+案例介绍

一、2026 平安雇主险核心保障与保费详情
1. 基础保障方案(含工伤 + 职业病责任)
覆盖意外身故 / 伤残、意外医疗、误工补贴、住院津贴,所有方案均含社保外自费药报销(自费医疗材料每人每次事故限额 3000 元,无需额外加费),1 年保障期保费按职业类别与保额梯度定价:
1-2 类低风险职业(如文职、销售、行政):
10 万保额 100 元 / 人 / 年、20 万保额 160 元 / 人 / 年、30 万保额 240 元 / 人 / 年、40 万保额 310 元 / 人 / 年、50 万保额 400 元 / 人 / 年、100 万保额 740 元 / 人 / 年;
3 类中风险职业(如机械制造工、电工、保安):
10 万保额 140 元 / 人 / 年、20 万保额 240 元 / 人 / 年、30 万保额 350 元 / 人 / 年、40 万保额 450 元 / 人 / 年、50 万保额 630 元 / 人 / 年、100 万保额 1100 元 / 人 / 年;
4 类较高风险职业(如建筑木工、设备维修工、货车司机):
10 万保额 260 元 / 人 / 年、20 万保额 370 元 / 人 / 年、30 万保额 485 元 / 人 / 年、40 万保额 615 元 / 人 / 年、50 万保额 955 元 / 人 / 年、100 万保额 1452 元 / 人 / 年;
5 类高风险职业(如建筑架子工、矿工、高空安装工):
10 万保额 333 元 / 人 / 年、20 万保额 594 元 / 人 / 年、30 万保额 854 元 / 人 / 年、40 万保额 1130 元 / 人 / 年、50 万保额 1503 元 / 人 / 年、80 万保额 1852 元 / 人 / 年(5 类职业最高保额 80 万)。
2. 扩展 “24 小时意外” 保障方案(含工伤 + 非工作意外)
在基础保障外,新增非工作时间(如居家、通勤、外出)意外身故 / 伤残责任,1 年保障期保费较基础方案上浮 10%-25%:
1-2 类职业:10 万保额 120 元 / 人 / 年、50 万保额 450 元 / 人 / 年、100 万保额 850 元 / 人 / 年;
3 类职业:10 万保额 220 元 / 人 / 年、50 万保额 910 元 / 人 / 年、100 万保额 1280 元 / 人 / 年;
4 类职业:10 万保额 270 元 / 人 / 年、50 万保额 1100 元 / 人 / 年、100 万保额 1680 元 / 人 / 年;
5 类职业:10 万保额 400 元 / 人 / 年、50 万保额 1450 元 / 人 / 年、80 万保额 2100 元 / 人 / 年。
3. 2026 年专属优惠政策
人数折扣:同一企业投保≥50 人,1-2 类职业享 8 折、3-5 类职业享 8.5 折;投保≥200 人,可对接平安企业专属专员,额外申请 5%-10% 费率优惠;
短期投保:支持 1-11 个月短期投保,保费按 “投保月数 ×10%” 计算(不足 1 个月按 1 个月计收,如 1-2 类职业 10 万保额投保 2 个月,保费 = 100 元 ×20%=20 元);
续保优惠:连续 2 年无出险记录,续保可享 5%-15% 保费减免,3 年及以上无出险最高享 20% 优惠。
二、2026 年保障责任优化亮点
1. 核心责任升级
意外身故 / 伤残:按伤残等级赔付(基础版十级 1%、提升版十级 10%,推荐企业选提升版降低理赔争议),1-4 类职业最高 100 万保额,5 类职业最高 80 万保额;
意外医疗:0 免赔额,社保内 100% 报销,社保外自费药限额 3000 元 / 次,医疗保额与身故保额比例 1:10(如 50 万身故保额对应 5 万医疗保额);
误工补贴与住院津贴:均为 100 元 / 天,免赔 5 天,单次最高 90 天,年度累计 180 天,两者可叠加赔付(如员工住院 30 天,可获 25 天 ×100 元 ×2=5000 元补贴);
新增责任:所有方案默认包含 “上下班途中意外”“就餐时间扩展” 责任,高危行业可选 “法律费用保障”(覆盖工伤纠纷诉讼费用,保费额外加 5%)。
2. 灵活附加选项
猝死责任:1-4 类职业赔付保额 50%,5 类职业赔付 30%,保费每人每年加 15 元;
24 小时意外扩展:如上文所述,覆盖非工作时段意外,适配餐饮、物流等员工流动性大的企业;
高空作业保障:5 类涉高职业(如 10 米以上外墙清洗)需额外申报,保费较普通 5 类职业上浮 10%,保额上限 60 万。
三、2026 年投保规则与适配场景
1. 核心投保要求
投保人数:最低 5 人起投(可投保 5-300 人),需全员参保(不可仅选部分员工),员工年龄 16-70 周岁;
职业限制:1-4 类职业可投 100 万保额,5 类职业最高 80 万保额,5 类职业占比不得超过总投保人数的 20%;
地域范围:全国可投(新疆、西藏等高危地区需线下核保),高危行业(如采矿、爆破)需提供安全作业资质证明;
保单生效:线上投保 T+1 日生效,线下投保(企业规模≥100 人)可指定未来 1 个月内任意日期生效。
2. 适配企业类型
低风险企业(如电商、咨询、办公类):选 1-2 类基础方案,50 万保额人均 400 元 / 年,性价比高;
中风险企业(如制造、物流、保安服务):选 3-4 类扩展 24 小时意外方案,兼顾工作与非工作风险,参考案例:兰州市保安服务集团 2026 年为 400 名 3 类职业保安投保,50 万保额人均 700 元 / 年,含 24 小时意外责任;
高风险企业(如建筑、采矿):选 5 类高保额方案,附加高空作业保障,优先选提升版伤残赔付(十级 10%)。
四、2026 年真实投保理赔案例
企业情况:某机械制造企业(120 名员工,均为 3 类职业)投保基础方案,选 50 万身故保额 + 5 万医疗保额,附加 24 小时意外责任;
保费计算:3 类职业 50 万保额基础保费 630 元 / 人,附加 24 小时意外上浮至 910 元 / 人,因投保≥100 人享 8.5 折,人均实付 773.5 元,总保费 = 773.5 元 ×120=92820 元;
理赔情况:2026 年 9 月,一名员工在车间操作设备时手指骨折,住院 15 天,医疗费用 3.8 万元(含社保外钢板 2000 元),社保报销 2.2 万元;
理赔结果:意外医疗报销 1.6 万元(含 2000 元自费药),住院津贴 100 元 / 天 ×10 天 = 1000 元,误工补贴 100 元 / 天 ×10 天 = 1000 元,总计赔付 1.8 万元,3 个工作日到账。
注:以上案例为 2026 年真实场景改编,实际赔付金额、理赔流程以平安保险 2026 年条款及事故实际情况为准。
2026 年平安雇主险凭借 “保障全、灵活度高、理赔便捷” 的优势,仍是企业用工风险转嫁的优选。
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