员工猝死算工伤吗?2025雇主险必加猝死责任?附免费咨询
现在不管是互联网公司的程序员,还是建筑工地上的工人,猝死风险都在上升。2025 年新规下,员工猝死到底算不算工伤?雇主险要不要加猝死责任?我拆解了 3 个真实案例和条款细节,帮你避坑。

一、先搞懂:2025 年员工猝死,到底算不算工伤?
不是所有猝死都算工伤!按《工伤保险条例》和最新司法案例,分 3 种情况:
1. 算工伤(100% 要赔)
满足 “工作时间 + 工作岗位 + 突发疾病 48 小时内死亡”,比如:互联网公司程序员连续加班 3 天,在工位上突发心梗去世;建筑工人在脚手架作业时突然晕倒,抢救 2 小时无效死亡。这种情况就算没申请工伤认定,法院也可能判保险公司赔(参考北京造纸厂案例,凭派出所证明就能认定)。
2. 可能算工伤(看证据)
工作原因诱发猝死,比如:货车司机连续开 12 小时长途,休息时在服务区猝死;餐厅服务员高温天连续工作 8 小时,中暑后引发猝死。需要提供排班表、同事证言等证明 “因工作劳累诱发”,大概率能认定。
3. 不算工伤(企业可能仍要赔)
非工作场景 + 自身疾病导致,比如:员工周末在家休息时猝死,无工作相关诱因;自身有先天性心脏病,未告知企业,非工作时发病。但家属若起诉企业 “未提供安全工作环境”,法院可能判企业赔 10-30 万(2024 年上海某案例判赔 22 万)。
二、关键问题:2025 雇主险,猝死责任到底要不要加?
90% 的企业都该加! 3 个理由戳中痛点:
1. 不加,可能赔到倾家荡产
2024 年杭州一家互联网公司,员工加班猝死未认定工伤,家属起诉后企业赔了 80 万;而加猝死责任一年只要多花 50-100 元 / 人,保额能到 50-100 万,这笔账太好算。
2. 很多 “工伤猝死”,普通雇主险不赔
普通雇主险只保 “意外导致的伤亡”,而猝死属于 “突发疾病”,不在基础保障内。北京造纸厂的案例里,若保单没加猝死责任,就算法院认定工伤,保险公司也能拒赔。
3. 高危行业更要加,风险太高!
这 4 类行业必须加,不加等于裸奔:互联网 / IT:加班多,猝死率高;物流 / 运输:司机长途劳累,风险集中;建筑 / 施工:高强度作业,突发疾病概率大;餐饮 / 服务:高温、熬夜轮班,身体透支严重。
三、2025 加猝死责任,怎么选才划算?(附行业方案)
不同行业选法不一样,这 3 套方案实测性价比最高:
1. 高危行业(建筑、物流):选高保额组合
适配产品:人保高危职业雇主险 + 猝死责任升级包
基础保障:100 万工伤 / 意外保额;
猝死责任:加 150 元 / 人 / 年,保额升级到 80 万(含误工费);
优势:5-6 类职业能投,高空作业、长途运输场景都保。
2. 轻风险行业(互联网、办公室):基础款够用
适配产品:平安办公室雇主险(含猝死版)
基础保障:50 万工伤保额,年保费 260 元 / 人;
猝死责任:自带!不用额外加钱,保额 50 万;
省钱技巧:20 人以上团单打 8 折,一年省 4000+。
3. 灵活用工(兼职、临时工):按天 / 按月加
适配产品:大地灵活就业雇主险
投保方式:按天投(1.5 元 / 天 / 人)或按月投(30 元 / 月 / 人);
猝死责任:加 0.5 元 / 天,保额 10 万;
适合:外卖骑手、临时促销员等短期用工。
2025 年企业经营压力大,一笔猝死赔偿可能拖垮小公司。加猝死责任不是 “花冤枉钱”,而是花 50-150 元 / 人 / 年,买一份 “百万兜底” 的安心 —— 北京造纸厂赔的 54 万,够给 200 个员工加 10 年猝死责任了。
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