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6款热门雇主责任险测评,最新6款雇主责任险权威介绍

来源:沃保网编辑整理   2025-11-10 13:40:43
导读: 作为深耕保险领域多年的测评师,我深知雇主责任险对企业规避用工风险的重要性。尤其是在超龄用工、短期用工、高空作业等复杂场景下,选对产品能帮企业少走弯路。

今天,我将针对 2025 年市场上关注度极高的 6 款雇主责任险,从企业实际用工需求出发,对当前热门雇主责任险进行拆解,帮大家快速找到适配方案。

一、众安雇主责任险:中小微企业 “入门优选”​

职业包容广:1-5 类职业可投,4 类(电力、加油站)、5 类(木器厂、造船)均有对应方案,部分高危职业(如 2 米内高处作业)可承保;​

保费超亲民:100 万保额(限 1-3 类)低至 480 元 / 人 / 年(约 1.3 元 / 天),30 人以上还能享 0.75-0.95 折规模优惠;​

附加灵活:可加购 “24 小时非工意外”(48 元 / 年,保额 20 万),解决员工非工作时段风险。​

适配企业​:10-50 人中小微企业(如餐饮、零售、普通制造业),追求高性价比基础保障。​

6款热门雇主责任险测评,最新6款雇主责任险权威介绍

二、平安雇主责任险:中大型企业 “稳健之选”​

保额上限高:1-4 类职业最高可投 100 万,3 类(物流、精密制造)100 万保额约 1100-1152 元 / 人 / 年,保障力度扎实;​

服务体系全:7×24 小时全国通赔,理赔协议达成后 10 天内到账,支持线下代理人上门协助投保;​

附加责任实用:可加购 “员工食堂食物中毒”“海外公干责任”,适配跨区域经营企业。​

适配企业​:50 人以上中大型企业(如连锁商超、电子厂),重视品牌服务与理赔效率。​

三、太平洋雇主责任险:高危行业 “适配担当”​

高危职业友好:6 类职业(消防员、爆破工)可投 100 万保额(保费约 2268 元 / 人 / 年),持证高空作业 100 万保额约 2000 元 / 年,无需额外核保;​

医疗报销优:工伤医疗 0 免赔、社保内外 100% 报销,比多数产品多覆盖 “社保外用药”;​

地域限制少:全国可保(仅天津除外),跨省用工企业可统一投保。​

适配企业​:涉及高危岗位的企业(如建筑、采矿、工程安装),需覆盖特种作业风险。​

四、国寿雇主责任险:高保额需求 “首选方案”​

保额天花板高:1-2 类职业最高可投 120 万,100 万保额仅约 500 元 / 人 / 年(行政、教师等低风险岗),性价比突出;​

猝死保障默认含:工作中突发疾病 48 小时内身故,按身故保额 20% 赔付(100 万保额赔 20 万),无需额外加费;​

伤残比例灵活:默认 10 级赔 5%,加购附加险后可升至 10 级赔 10%,适配对伤残保障要求高的企业。​

适配企业​:对保额要求高的企业(如金融机构、大型国企),或员工多为低风险职业的团队。​

五、大地雇主责任险:短期用工 “灵活搭档”​

短期投保划算:不足 1 年按 “天数折算保费”(如 1 个月仅收年保费 10%),适合季节性用工(如物流旺季临时工);​

低风险岗性价比王:1-2 类职业 100 万保额仅 401 元 / 人 / 年,比同类产品低 15%-20%;​

理赔门槛低:无争议案件无需提供 “工伤认定证明”,仅需医疗单据 + 事故说明,3 天内可结案。​

适配企业​:有短期用工需求的企业(如电商、农业种植),或纯低风险岗位团队(如行政、客服)。

六、人保 “安心用工・超龄版” 雇主责任险:超龄用工 “风险克星”​

年龄突破:最高保 70 岁,解决退休返聘、资深技工无法参工伤险的问题;​

核保宽松:1-4 类非高危职业(行政、保洁、维修等)可投,轻度慢性病员工易通过;​

工伤适配:按《工伤保险条例》保障,法院认可度高,减少企业法律纠纷;​

缴费灵活:支持月 / 季 / 年缴,5 人起投,成本可控;​

理赔高效:线上报案,资料齐 3-5 天赔付,依托人保全国服务网。​

适配企业:雇佣 60 岁以上超龄员工的企业(如物业、制造业、服务业),尤其是有退休返聘资深技术人员、后勤服务人员的团队。

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