
中华联合超龄雇主责任险:超龄保额不减半,自费药也是1元起赔
一、中华联合超龄雇主责任险怎么买?投保规则
承保年龄:16-70周岁
起保人数:5人起投
生效时间:T+3日
承保工种:
三类职业:保安,保洁。
四类职业:物业水电维修工人其他工种人工核保。
二、中华联合超龄雇主责任险保什么?赔偿标准
1. 意外身故伤残:最轻十级赔10%保额,每加重一级多赔10%,最严重赔100%保额。
2. 医疗费用:无论是社保内医疗费用,还是社保外的自费医疗都按100%报销,且是0免赔额,1元也能报的那种。
3. 住院津贴:每天100元,0免赔期,住院几天补贴几天,住院一天也会补贴100元。
4. 月误工费:投保额度不同,对应的误工费补贴也不同,每天补贴金额为100-200元,每个月是2000元~1.5万元。
5. 猝死:被保工人在工作时间、工作场所突发疾病死亡的,按投保额度的50%提供理赔。
三、中华联合超龄雇主责任险多少钱?价格表
四、中华联合超龄雇主责任险值得买吗?产品特色
☆60-70周岁,保额不减半:
大部分雇主责任险对于超龄工人的约定是保障额度为适龄工人的一半,但是中华联合超龄雇主责任险明确约定“60-70岁超龄工人的保额跟适龄工人的保额一样,没有减少”。意味着70岁工人也可以保最高100万的意思,该设计精准解决了中老年群体“年龄越大、风险越高,却越难获得高保额”的痛点。
☆覆盖范围广,工人种类齐全:
根据中华联合超龄雇主责任险的相关规定,除了有签劳动合同的正式工之外,只要与用人单位存在事实劳动关系(工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、工作安排和任务指派记录等),无论是短期工、临时工、季节工,还是徒工,都可以承保。
☆核心保障0免赔,理赔0门槛
保险将“零免赔”原则贯穿核心保障,医疗报销实现0免赔额,意味着被保人因意外或疾病产生的医疗费用,无需自行承担起付金额,符合条款约定的费用可直接按比例报销,小到门诊换药、大到住院治疗,每一笔合规支出都能得到精准覆盖,避免了“小额费用不报、大额费用难报”的尴尬。
同时,误工费保障设置0免赔期,打破了多数保险“误工满3天/5天才能理赔”的常规限制。只要被保人因意外导致无法正常工作,从误工首日起即可享受误工费补贴,按约定标准每日发放,充分弥补收入损失,尤其适配依赖固定收入维持生活的工薪群体与灵活就业者。
☆住院+误工双补贴,可领更多
针对意外或疾病导致的住院治疗场景,保险推出“住院+误工”双补贴机制。被保人住院期间,不仅能享受医疗费用报销,还可同步领取住院补贴,补贴金额按住院天数计算,用于覆盖护理费、伙食费等额外开支;若住院导致误工,叠加0免赔期的误工费保障,形成“医疗报销+住院补贴+误工补偿”的三重保障网,全面减轻经济负担。
☆可扩展0免赔自费药,用药不受限
考虑到临床治疗中自费药的高频使用需求,保险提供“0免赔自费药”扩展责任。投保时勾选该责任后,被保人在治疗中使用的、未纳入社保目录的自费药品费用,同样享受0免赔待遇,按约定比例(部分产品可实现100%)报销,1元也能报,让被保人无需因费用问题在“疗效”与“成本”间妥协。
☆自动附加24小时保障,全天候守护
保险自动将保障范围从“工作场景”扩展至全时段全场景,附加24小时意外保障。无论被保人是在工作时间因操作设备受伤、上下班途中遭遇交通事故,还是休息时在家中滑倒摔伤、节假日外出旅游发生意外,只要符合“突发、非本意、非疾病”的意外定义,均可触发保障责任,医疗、误工、伤残等相关赔偿不受时间与地点限制,实现“全天候、全场景”的风险兜底。
☆可扩展一次性伤残就业补助,超好赔
针对因意外导致伤残、影响就业能力的情况,保险创新性地提供“可扩展一次性伤残就业补助金”责任,且不以解除劳动合同为前提。这一设计打破了传统保障中“只有离职才能领取就业补助”的限制:被保人经鉴定达到伤残等级后,即便选择继续在原单位工作,仍可按伤残级别一次性领取就业补助金,用于康复训练、职业技能提升或弥补未来收入下降损失,既保障了劳动者的就业权益,也为企业减轻了用工风险压力。
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