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太平洋灵活用工雇主责任险值得买吗?有什么特色?能赔多少?

来源:沃保网编辑整理   2025-08-31 23:30:49
导读: 太平洋灵活用工雇主责任险是面向灵活用工场景设计的雇主责任保险产品,本文将会详细介绍太平洋灵活用工雇主责任险的投保规则、赔偿范围、收费标准及产品特色等。

【承保对象】

中华人民共和国境内依法设立的各类企事业单位、社会团体组织及其下属单位或企业等,均可作为投保人及被保险人。其保障的从业人员,指与被保险人存在劳动关系(含事实劳动关系)的各类用工形式、用工期限、年满十六周岁的劳动者,包含劳动合同工、劳务派遣工、非全日制工、短期合同工及其他符合规定的灵活用工从业者等。

【投保规则】

投保年龄:雇员年龄通常限制在 16 至 65 周岁,部分方案或能扩展到 70 岁。

职业类别:可保障 1-6 类职业,像建筑、物流、制造业中焊工、外墙清洗工、电力检修工等常见工种,可依据对应风险等级承保。但水下、地下、矿业、铁塔架设拆除等高危职业通常属除外职业。

保障期限:灵活可选,可按 1-12 个月投保,契合短期项目制或季节性用工需求。

地域限制:多数能全国承保,物流等跨地区业务企业方便投保,不过部分提及天津地区暂不可保。

太平洋灵活用工雇主责任险值得买吗?有什么特色?能赔多少?


【赔偿范围】

身故赔偿:依合同约定保额(10 万至 120 万)全额赔,猝死通常按主险保额 20% 纳入赔偿。

伤残赔偿:依《工伤保险条例》1 至 10 级伤残标准按比例赔,十级伤残常按保额 5% - 10% 起赔。

医疗费用:涵盖社保目录内住院费、手术费、药品费等,0 免赔按 100% 报销,限额 1 至 20 万。

误工补贴:多按 100 元 / 天标准,单次事故上限 90 天,全年累计不超 180 天。

法律费用:被保险人因理赔事项涉仲裁或诉讼,保险公司依约在限额内对合理费用担责,单次事故赔付常不超法律费用责任限额 25%。

职业康复费用:承担长期康复治疗费用(如物理治疗、职业训练),上限为保额的 10%。

【收费标准】

收费因保额、职业类别、保障期限及附加责任等调整,部分参考费率如下:

依保额与职业分:

选 10 万保额,1-2 类人员保费约 77.7 元 / 年;5 类职业 217.56 元;6 类职业 310.8 元。

保额升至 50 万,1-2 类职业保费 304.5 元 / 年;5 类 852.6 元;6 类 1218 元。

依保障时长分:

20 万保额,单月保费 96 元;6 个月 312 元;1 年 480 元。

【产品特色】

用工场景适配度高:保障临时工、季节工、劳务派遣工等,人员能依在职天数计费或按商定周期灵活替换,契合灵活用工流动性。

高危职业有保障:接纳 5-6 类高危职业,高空作业缺高空证等情况不拒赔,仅执行 25% 免赔约定,同行类似产品常直接拒保。

保障可扩展灵活:核心责任外,可按需附加 24 小时非工作时段意外保障等,拓宽风险防护圈。

理赔服务适配灵活用工:部分支持线上化快速理赔,契合灵活用工雇主快速结算索赔款等实际需求。

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