
实习生雇主责任险如何投保?2款实习生专属雇主险全方位对比
推荐产品一:人保实习生专属雇主责任险
1.赔偿范围
该产品的赔偿范围精准匹配实习生的工作场景,核心保障涵盖三大模块:
① 意外身故/伤残:最高保额80万元,按伤残等级(工标十级)比例赔付,一级伤残赔付100%保额,十级伤残赔付5%保额。例如实习生在仓库整理货物时不慎从货架跌落导致八级伤残,可获赔80万×30%=24万元。
② 意外医疗费用:最高保额10万元,0免赔额,100%报销社保内医疗费用,包括门诊、住院的手术费、药品费、检查费,同时扩展“住院津贴”,每天补贴150元,单次住院最长赔付30天,弥补实习生因住院产生的生活成本。
③ 法律责任补偿:包含5万元法律费用限额,覆盖因实习生工伤引发的诉讼费、仲裁费、律师费,若企业因赔偿金额与实习生家属产生纠纷,相关法律支出可通过保险报销。
2.价格测算
产品采用“按人数+实习周期”的计费模式,投保门槛低,1人即可投保,周期可灵活选择1-6个月(实习生实习时长多为3-6个月,契合主流需求):
④ 1) 若企业雇佣5名电商运营实习生(2类职业,室内办公场景),实习周期3个月,每人选择50万身故/伤残保额+8万医疗保额,单人次保费为180元,5人总计保费900元;
⑤ 2) 若雇佣3名机械车间实习操作工(4类职业,轻度机械操作场景),实习周期6个月,每人选择80万身故/伤残保额+10万医疗保额,单人次保费为450元,3人总计保费1350元;
⑥ 3) 价格随职业类别、保额、周期浮动,2-4类职业(实习生常见职业范围)的单月保费区间为30-75元/人,成本可控性强。
3.产品优势
· 承保条件宽松:支持16-25周岁在校实习生投保,无需提供实习生与学校的三方协议,仅需提供身份证与实习证明,投保流程简化,1个工作日即可出单;
· 适配短期实习场景:针对寒暑假1-2个月的短期实习生,无需强制投保全年,避免保费浪费,且支持“中途新增实习生”,新增人员次日生效,灵活应对企业分批招聘需求;
· 理赔服务高效:设立实习生专属理赔通道,小额医疗费用(5000元以内)可线上提交材料,3个工作日内完成赔付,大额案件安排专属理赔专员跟进,减少企业沟通成本。
推荐产品二:太平洋实习生雇主责任险(校园版)
1.赔偿范围
该产品侧重“校园与企业联动保障”,赔偿范围更贴合校企合作实习场景,核心包括:
· 意外身故/伤残:最高保额100万元,伤残赔付比例与工标一致,同时扩展“实习通勤期间保障”,实习生在往返企业与学校的通勤途中发生意外,也可纳入赔偿范围,解决传统雇主险“仅保工作时间”的局限;
· 意外医疗费用:最高保额15万元,除社保内费用外,额外报销50%的社保外自费药(单次限额2万元),若实习生因意外需要使用进口消炎药、医用护具等,可部分减轻企业负担;
· 附加学业中断补偿:若实习生因工伤导致30天以上无法继续实习,可按500元/周的标准赔付学业中断补贴,最长赔付8周,总计4000元,兼顾实习生的学业权益,降低企业与学校的沟通纠纷。
2.价格测算
采用“校企合作优惠价”,若企业与学校签订长期实习合作协议,可享受团体折扣,计费方式同样灵活:
· 某职业院校与电子厂合作,输送20名电子设备实习组装工(3类职业),实习周期4个月,每人选择80万身故/伤残保额+12万医疗保额,单人次原价240元,团体折扣后单人次210元,20人总计保费4200元;
· 某互联网公司招聘10名暑期运营实习生(2类职业),实习周期2个月,每人选择60万身故/伤残保额+10万医疗保额,单人次保费90元,10人总计保费900元;
· 整体价格比同类产品低5%-10%,且职业类别仅区分“室内办公类(2类)”“轻度操作类(3类)”,无4类及以上高危职业,适合以文职、轻度技术岗为主的实习生招聘企业。
3.产品优势
· 校企联合风控:投保后可免费获取保险公司提供的“实习生安全培训课程”,包括职场安全知识、应急处理流程等,帮助企业降低实习事故发生率,同时支持学校查询实习生投保状态,增强校企信任;
· 保障延伸至校园:若实习生在企业安排的“校园内实习准备工作”(如岗前培训、资料整理)中发生意外,也可正常理赔,覆盖实习全流程风险;
· 保费可分期支付:针对10人以上的团体投保,支持“首付50%+剩余50%在实习中期支付”,缓解企业一次性缴费压力,尤其适合中小型企业。
【投保建议】
若企业招聘的实习生涉及轻度操作类职业(如车间辅助、户外调研),或需要灵活新增人员、简化投保流程,人保实习生专属雇主责任险更适配;若企业与学校有长期合作,实习生以文职、轻度技术岗为主,且希望扩展自费药报销与学业补偿,太平洋实习生雇主责任险(校园版)性价比更高。
如果您对《以上2款实习生雇主险方案》感兴趣,想了解更多,可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”,会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。



