
退休返聘人员的雇主责任险在哪里买?怎么赔付?赔付范围与标准
一、退休返聘人员能买雇主责任险吗?出险能赔吗?
可以!尽管退休人员不再属于《工伤保险条例》的参保对象,但雇主责任险作为商业保险,完全可以将其纳入保障范围。只要保险合同中明确列出该员工为被保险人,且条款未排除超龄人员,发生工伤事故后,企业在依法承担赔偿责任的前提下,即可向保险公司申请理赔。
根据2025年江苏法院判例,即便员工已超60岁,只要保险条款约定“参照《工伤保险条例》标准赔付”,法院通常支持按工伤标准核算赔偿金额,但不包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,仅赔付一次性伤残补助金、医疗费、误工费等实际责任。
二、雇主责任险可以在哪里买?
1. 保险公司官网或营业网点:如人保财险、平安财险、太保财险等,直接咨询专业客服或代理人;
2. 保险经纪公司:提供多家产品对比,量身定制方案;
3. 正规网络保险平台:如沃保网,操作便捷,信息透明。
4. 投保建议:优先选择服务网络广、理赔效率高的大型保险公司。
三、重点推荐:人保财险“安心用工·超龄版”雇主责任险
针对60岁以上返聘人员用工风险,中国人民财产保险股份有限公司(简称“人保财险”)推出的“安心用工·超龄版”雇主责任险,是目前市场上少有的最高可承保至70周岁的专属产品,广受中小企业青睐。
1.公司介绍
人保财险是亚洲第一、全球领先的财产保险公司,世界500强企业,拥有遍布全国的服务网点和强大的理赔支持体系。其雇主责任险产品线成熟,核保经验丰富,尤其在建筑、制造、服务等行业有广泛应用。
2.赔偿范围与标准(以人身伤亡保额60万元为例)
注:伤残等级依据国家《劳动能力鉴定标准》评定,九级伤残对应20%赔付比例,即最高12万元(实际金额以法定责任为准)。
3.价格测算(参考)
以某服务型企业返聘8名65岁以下退休员工为例:
· 每人保额:伤亡60万+医疗6万
· 年保费:约 500-700元/人
· 总保费:约 4000-5600元/年
若行业风险较高(如制造业、建筑业),保费可能上浮20%-50%。70岁人员保费略高,约在800-1000元/人/年,具体以核保结果为准。
4.产品核心优势
· 高龄可保:最高支持70周岁员工投保,覆盖大多数退休返聘人群;
· 条款清晰:明确约定“按《工伤保险条例》标准赔偿”,减少理赔争议;
· 承保宽松:对轻度慢性病、非高危岗位员工核保通过率高;
· 理赔高效:全国通赔,支持线上报案,资料齐全后3-5个工作日完成赔付;
· 灵活投保:支持5人以上团体投保,可按月/季度/年缴费,适应不同企业需求。
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