太保4-6类雇主责任险—低伤残版值得买吗?多少钱?报销标准
一、太保4-6类雇主责任险—低伤残版的投保规则：
1、投保年龄：被保险人雇员的年龄限16-64周岁(含)，该产品每人限投1份，超过部分无效。
2、保全规则：该产品约定不退保，如需退保则按保单特约扣费。该产品可加人(保险期限不足1个月的按1个月收费)，不可减人。保险期限1-3个月(含)的保单不可换人，保险期限超过3个月的保单才可以换人，任何在保除期限内的已出险人员不可替换，替换规则：替换时不改变工种名称和类别，仅是变更人员姓名和身份证号。原4-5类工种人员可智换为新的4-5类工种人员，原6类工种人员可替换为新的6类工种人员，4-5类工种人员和6类工种人员之间不可互换。
3、拒保地区：全国可投，天津除外。
4、承保职业：该产品可承保4-6类工种(含高处作业)：电梯/开降梯安装维修、通信工程安装及维护(不含铁塔架设和拆除)、焊工、电力建设及检修、广告牌安装及维修及路灯安装、外墙清洗、玻璃菜墙安装及维修、建筑工程(仅限工商业、民用建房工程以及装修)等。该产品可承保工种以太平洋产险职业分类表为准，该产品雇员投保的工种以保单的雇员清单为准。
二、太保4-6类雇主责任险—低伤残版的赔付标准：
1、医疗费用：
这部分赔偿有单独的限额，和死亡、伤残的赔偿额度是分开的。具体赔偿范围和标准，参照当地(地市级及以上)劳动、卫生、社保部门公布的城镇职工医疗保险规定。每次事故中，只要是在社保工伤目录里的用药，都没有免赔额，能100%报销。
2、误工费用：
误工费也有独立的赔偿限额，不包含在身故、伤残和医疗费用的赔偿限额里。赔偿标准是每天100元，每人每次事故最多赔90天，累计总共不超过180天。 计算误工费的时间只看住院期间和出院后的休息时间。其中，出院后的休息时间要取三个中的最短值：医生建议的休息时间、实际耽误工作的时间、以及《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》(GAT1193-2014)里规定的标准。另外，从伤残鉴定报告出来的第二天零点起，就不再计算误工费了。如果被保险人的雇员只接受了门诊治疗，是没有误工费的。
3、身故或伤残标准：
身故是和伤残是共用保额的，伤残赔偿要看伤残鉴定机构出具的鉴定书，再对照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GBT16180-2014)确定伤残等级，然后按比例赔付： - 永久丧失工作能力或一级伤残，赔100%; - 二级伤残赔90%，三级80%，四级70%，五级60%，六级40%，七级30%，八级10%，九级7%，十级5%。
4、猝死责任限额：
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡(但雇员因疾病(包括职业病)、分娩、流产以及因此接受治疗的情况，不在这个责任范围内)，保险公司会赔偿。赔偿金额是“每人身故赔偿限额”的20%。
三、太保4-6类雇主责任险—低伤残版的缴费标准：
四、太保4-6类雇主责任险—低伤残版的理赔约定：
1、职业类别约定：如果被保险人的员工受伤时，实际干的工作(不是保单明确说不承保的工种)比投保时告诉保险公司的工作风险更高，那保险公司会按保单约定的责任赔偿，但要先扣掉 20% 的费用。要是员工实际从事的是保单第 7 条说的不承保工种，保险公司就不赔了。
2、建筑拆除相关说明：建筑拆除(包括钢结构拆除)指的是把已经建好或建了一部分的建筑物、构筑物等拆掉的工程作业。像屋面做防水、防腐、翻新维修、重新更换这些，都不算建筑拆除。
3、高处作业与特种作业要求：从事高处作业必须系安全带，从事特种作业必须有对应的有效操作证(比如高处作业证等)。要是没做到，发生死亡或伤残事故，保险公司会按保单约定赔偿，但要先扣掉 25% 的费用。另外，高处作业证和其他特种作业操作证，必须是应急管理部门发的才有效。
4、保单赔偿限额：经过双方同意，这个保险产品累计最多能赔 1000 万，每次事故最多赔 500 万。如果伤亡事故造成的实际损失超过了这个限额，超出的部分保险公司不负责赔偿。
5、出险报案时间规定：
(1)保险事故发生后，被保险人必须在 48 小时内报案。如果因为报晚了，影响保险公司查勘、定损，那些没法核实的部分，保险公司不赔。
(2) 要是超过 72 小时才报案，保险公司按约定赔偿时，要先扣掉 50% 的费用。
(3) 如果事故实际发生在保险生效之前，被保险人通过改日期来骗保索赔，这属于骗保，保险公司有权让相关部门追究责任。
(4) 出险后，被保险人可以在 72 小时内，通过微信小程序 “线上快赔” 上传照片报案。想咨询报案的话，能打 400-180-1616 或者太平洋产险客服 95500，拿到报案号才算报案成功，不然就不算报案。
(5) 如果被保险人委托别人或其他机构报案，事后必须及时联系对方拿到报案号。要是因为对方报晚了，导致保险公司按约定扣了免赔费用，这个损失得由被保险人自己承担。
6、其他约定：
(1)这个保险不承保承揽关系、挂靠关系的情况。
(2)不承担任何形式的精神损害赔偿。
(3)保险有效期内，被保险人的员工如果因为工作患上国家规定的职业性疾病，得提供县级以上医院或疾控中心的确诊证明。如果证明上写的患病时间在保险生效之前，保险公司不赔偿。
(4)员工在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于保险责任范围，保险公司会赔。
(5)被保险人的员工因为工作受伤，按照《工伤保险条例》及相关法律应该认定为工伤或视同工伤的，对于被保险人依法要承担的经济赔偿，保险公司会在保险责任限额内赔付。如果员工因事故身故，保险公司按工伤赔偿标准算赔偿金，最多不超过保单上写的每人身故赔偿限额。
(6)如果被保险人投了工伤保险，得先由工伤保险赔付，剩下没赔的部分再由这个保险补;要是还投了其他商业保险，就按照《保险法》关于重复保险的规定，由其他商业保险和这个保险按各自的保额比例来分担赔偿。
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