
紫金雇主险(紫金雇主责任险普通版和尊贵版怎么选)多少钱
一、紫金雇主责任险普通版和尊贵版怎么选?
紫金雇主责任险普通版和尊贵版的主要区别在于伤残赔付比例方面有略微区别,其他保险责任都一样,紫金雇主责任险(普通版)的伤残十级是按5%的比例理赔的,紫金雇主责任险(尊贵版)的伤残十级是按10%的比例理赔的,关于5%和10%要怎么选择?建议如下:
1、行业风险程度:
①高风险行业:如建筑、机械制造等行业,员工在工作过程中面临的意外伤害风险较高,十级伤残案件相对频发。对于这类行业,建议选择 10% 的伤残赔付比例,以全面覆盖工伤事故,降低企业自身风险。
②中低风险行业:像电商、金融、餐饮、服务业等,员工工作环境相对安全,发生工伤的概率较低,尤其是严重工伤的可能性更小。在这种情况下,可以考虑选择 5% 的伤残赔付比例,在一定程度上平衡成本与保障。
2、企业经济实力和预算:
①预算充足:如果企业经济实力较强,有足够的预算用于购买保险,那么选择 10% 的赔付比例更为合适。虽然保费会相对较高,但能在员工发生伤残事故时提供更充足的赔偿,减轻企业的经济负担。
②预算有限:若企业预算有限,难以承担较高的保费支出,5% 的赔付比例可以在较低成本的情况下,为企业提供一定的风险保障。不过,企业需要清楚认识到,一旦发生伤残事故,可能需要自行承担更多的费用。
3、过往理赔记录:
①理赔频繁:如果企业在过去的经营中,员工工伤事故发生较为频繁,即使是低风险行业,也建议选择 10% 的赔付比例。这可以确保在未来发生类似事故时,企业能够得到足够的赔偿,维持正常的经营。
②理赔较少:若企业过往的理赔记录良好,很少有员工发生工伤事故,可以根据企业的实际情况和预算,综合考虑选择 5% 的赔付比例,以节约保险成本。
二、紫金雇主责任险普通版和尊贵版谁能买?
承保年龄:16-65周岁
保障期限:1-12个月可选
生效时间:T+2日
可保范围:仅承保交通运输行业人员。
拒保职业:网约车司机、外卖配送员、快递配送员、平台骑手、平台跑腿人员。
三、紫金雇主责任险普通版和尊贵版哪个便宜?

根据费率表,十级伤残赔付比例较低的紫金雇主险(普通版)会便宜一点,紫金雇主险(尊贵版)因为赔的多所以贵一点点,如果是文员、仓管的话,风险系数低,企业赔偿风险低,可以考虑普通版; 如果是装卸搬运或者是司机和随车工的话,建议选择赔的多的尊贵版,风险越大,企业赔偿风险越大,而且2025年度一次性工亡补助金标准是108.38万,避免企业出钱,雇主责任险务必保足了。
三、紫金雇主责任险的赔偿标准是怎么赔的?
1.死亡赔偿金:按保单明细表载明的每人死亡赔偿限额赔付,最高120万。若被保险人在申请死亡赔偿金之前曾获得合同下的伤残赔偿金,则应给付的死亡赔偿金为扣除已赔付的伤残赔偿金后的余额。
2.伤残赔偿金:因保险事故导致被保险人的雇员永久丧失全部或部分工作能力,保险公司根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残程度证明,按保单明细表载明的每人伤残赔偿限额乘以保险合同所附 “伤残比例赔付表” 规定的比例赔付。(以尊贵版为例,最轻十级伤残赔10%*最高120万保额,每加重一级多赔10%,最高赔100%)
3.医疗赔偿金:在保单明细表载明的每人每次医疗赔偿金限额内,赔偿必要的、合理的在医院治疗的医疗费用,包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费等。其中,涉及到康复器具的合理费用,超过100元的部分按90%报销,赔偿限额最高20万。
4.住院津贴:被保险人的雇员发生主险合同约定的保险事故,需要在主险合同约定的医院住院治疗时,保险公司按照约定的津贴日额给付住院津贴保险金,每人每天100元,每次住院最多补贴90天,每年最多可以补贴180天。
5.法律费用:保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对于应由被保险人支付的仲裁费用、诉讼费用和律师费用,在保险公司事先书面同意支付的前提下,按照合同的约定赔偿,每次事故赔偿限额为2万元,保险期间累计赔偿限额10万。
6.猝死保障:被保险人的雇员在工作期间或备勤期间,因潜在疾病、机能障碍或其他原因在出现症状后 48 小时内发生的非暴力性突然死亡,保险公司按合同约定给付身故保险金,赔偿限额为身故/伤残限额的20%保额。
7.可扩展24小时意外保障:保险公司负责赔偿被保险人同意并已支付的其雇员在24小时内因意外事故造成的死亡伤残和医疗费用,每人每项责任赔偿限额为主险每人赔偿限额的20%。被保险人承诺在发生保险事故时,只选择本扩展责任或主险责任之一进行索赔,放弃由于责任重叠而产生的另一索赔权利。
附加24小时个人意外事故保险(B款)评残标准按《人体损伤残疾程度鉴定标准》执行,伤残赔付比例按:一级伤残100%,二级伤残80%,三级伤残70%,四级伤残60%,五级伤残50%,六级伤残40%,七级伤残30%,八级伤残20%,九级伤残10%,十级伤残5%。
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