
员工猝死算工伤吗?团体意外险vs 雇主责任险,买错=白花钱!
一、员工猝死算工伤吗?
员工猝死是否算工伤,需依据具体情况判定。依据《工伤保险条例》,若员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡,视同工伤。比如,某员工在正常上班期间,突然心梗发作,未送至医院便已离世,或送医后 48 小时内抢救无效死亡,这种情况通常算工伤。但要是员工不在工作时间和岗位,或虽在工作时间岗位,但发病后超过 48 小时才死亡,一般不算工伤。例如,员工下班后在家突发疾病,几天后死亡,通常不能认定为工伤。
当然,也存在特殊情况。若能证明疾病是因工作原因导致的职业病,或者与工作环境、工作强度等存在直接关联,即便不在常规认定情形内,也有可能被认定为工伤。比如,从事高强度化工工作的员工,长期接触有毒有害物质,回家后突发急性病症死亡,经调查确认与工作环境导致的职业病有关,那么也可认定为工伤。一旦认定为工伤,企业往往需要承担相应的经济赔偿责任,这可能给企业带来沉重的财务负担。
二、团体意外险vs 雇主责任险,买错=白花钱!
团体意外险和雇主责任险看似相似,实则差异巨大。前者保障员工,属员工福利,赔付直接给员工或家属,企业仍可能需额外赔偿;后者保障企业,当员工因工作意外或职业病伤亡,企业应担的赔偿责任由保险公司赔付。
热门产品介绍
1. 平安团体意外伤害保险
保障亮点:提供意外伤害身故、伤残保障,可选意外医疗、意外住院津贴等附加保障。保额灵活可选,最高可达数百万,满足不同企业需求。支持 24 小时全球保障,员工出差、旅游等非工作时间发生意外也可获赔。
适合企业:各类企业均可投保,尤其适合员工经常外出、工作环境存在一定意外风险的企业,如建筑施工、物流运输企业等。
价格示例:以 100 人规模的物流企业为例,选择 100 万身故伤残保额、2 万意外医疗保额,年保费约为每人 300 - 500 元,具体费用根据员工职业类别有所浮动。
2. 人保雇主责任险
保障亮点:全面覆盖工伤责任,包括身故、伤残、医疗费用、误工费等,保障范围与工伤保险紧密衔接。可扩展非工作时间责任、职业病保障等,增强保障力度。提供法律费用补偿,帮助企业应对可能的法律纠纷。
适合企业:适用于各类生产制造、加工企业,以及对员工工作责任风险防控要求较高的企业。
价格示例:某中型电子制造企业,100 名员工,平均工资 5000 元 / 月,选择 50 万身故伤残保额,年保费约为每人 500 - 800 元,根据企业风险等级和保障需求调整。
3. 太平洋团体意外险
保障亮点:保障内容丰富,涵盖意外伤害、意外医疗、交通意外额外赔付等。提供便捷的线上理赔服务,理赔流程简单高效。可根据企业需求定制专属保障方案,满足个性化需求。
适合企业:适合办公环境相对稳定,但仍需为员工提供全面意外保障的企业,如互联网公司、金融机构等。
价格示例:一家 100 人的互联网企业,选择 50 万身故伤残保额、1 万意外医疗保额,年保费每人约 150 - 300 元,具体依员工职业类别确定。
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