
太平洋1-6类团体意外险火了!不限职业,灵活投保,团队新选择!
一、投保门槛亲民,广纳各类团体
太平洋 1-6 类团体意外险起保人数仅需 3 人 ,这对于人数较少的初创企业、小微企业,或是因项目临时组建的团队而言,无疑是个福音。以往,一些小团体因人数不足,难以获得团体保险保障,如今该产品打破了这一限制。
其承保年龄范围为 16 - 65 周岁,在年龄上给了企业更多灵活性,使得经验丰富的高龄员工也能被纳入保障体系。职业类别覆盖更是全面,从坐在办公室从事文案工作、风险系数低的 1 类职业,到从事建筑施工、机械制造等高风险作业的 6 类职业,统统在保障范围内。像常见的厨师、服务员、摄影师等 1 - 4 类职业,还有玻璃幕墙安装工人、焊工、电力高压电工程设
施人员等 - 6 类高危职业,均可投保 。值得注意的是,1 - 4 类职业人员若涉及 2 米或 2 米以上高处作业,需按 5 类职业及以上职业投保,否则高处作业时发生意外,保单不予赔付。
二、保障内容丰富,全方位守护员工
身故 / 伤残保障:高额赔付解困局
被保险人身故或伤残时,保险公司会按规定赔付,身故 / 伤残保额可选 10 - 100 万 。例如,某建筑公司员工在施工中不幸意外身故,若该公司此前为其投保了 50 万保额的太平洋团体意外险,其家属便能获得 50 万的一次性赔付,在一定程度上缓解家庭经济压力。若是因意外导致伤残,保险公司将依据伤残等级对应的给付比例与身故保额相乘进行赔偿,伤残等级从 1 - 10 级,给付比例从 100% 至 5% 不等 ,确保受伤员工能得到相应经济补偿。
医疗费用报销:减轻企业医疗负担
医疗费用限社保用药,保额为 1 - 10 万 ,用于报销符合社保用药范围的医疗费用。假设一家工厂的工人在操作机器时受伤,住院治疗产生了 3 万元符合社保用药范围的费用,如果该工厂投保的医疗费用保额足够,且扣除免赔额后,这 3 万元费用能得到相应比例报销,大大减轻了企业支付员工医疗费用的负担。
住院津贴:贴心关怀暖人心
住院津贴为 100 元 / 天,5 天免赔,每次以 90 天为限,累计不超 90 天 。比如员工因工伤住院 20 天,扣除 5 天免赔,可获得 15 天的住院津贴,共计 1500 元。这不仅能弥补员工住院期间的部分收入损失,也在一定程度上缓解了企业因员工停工产生的经济压力。
三、价格合理透明,性价比出类拔萃
该产品价格按职业类别和保额区分,清晰明了。以一年期为例:
1 - 2 类低风险职业,10 万保额一年仅需 72 元,50 万保额为 324 元,100 万保额 685 元 。
3 类职业,10 万保额一年 108 元,50 万保额 432 元,100 万保额 864 元 。54 类职业,10 万保额一年 179 元,50 万保额 883 元,100 万保额 1715 元 。
5 类职业,10 万保额一年 134 元,50 万保额 1170 元,100 万保额 2275 元 。
6 类高风险职业,10 万保额一年 292 元,50 万保额 1459 元,100 万保额 2918 元 。
相比一些保障类似但价格高昂的团体意外险,太平洋这款产品以实惠的价格提供了较高的保障额度,性价比优势显著。
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