雇主责任险国家强制要求吗？2025年法规深度解析+产品推荐

雇主责任险并非国家强制要求购买的保险‌，然而尽管它不是强制性的，但强烈建议雇主购买这种保险，因为它可以为雇主提供多方面的保护。以下是对2025年雇主责任险的法规深度解析以及产品推荐。

一、雇主责任险国家强制要求吗？2025年法规深度解析

法规深度解析：

‌雇主责任险的定义‌：雇主责任险是一种保险产品，旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤或生病而导致的法律责任索赔。当被保险企业雇佣的员工在履行保险合同指明的与企业业务相关的职责期间，不幸遇到意外伤害，或因工作关联的、符合国家法规的职业病而导致受伤、残疾甚至死亡时，企业依据《劳动法》及签订的劳动合同需承担的医疗开销、其他经济补偿责任，以及相应的法律诉讼费用，将由保险公司根据保险合同确立的赔偿上限代为承担。

‌雇主责任险与工伤保险的关系‌：

工伤保险是国家规定的强制性保险，旨在为员工提供基本的工伤保障。然而，工伤保险的赔偿范围和标准可能无法满足企业的全部需求。

雇主责任险可以作为工伤保险的补充，为企业提供更加全面的保障。它可以帮助企业分散和减轻因工伤引发的法律责任与经济负担。

‌雇主责任险的赔偿范围‌：通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用等。具体金额和比例根据保险合同约定和伤残等级等因素确定。此外，一些雇主责任险产品还提供扩展保障项目，如境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障等。

二、2025雇主责任险产品推荐

1、高危职业类：

利宝1-6类雇主责任险2025版

保障内容：专为建筑等高风险行业定制，6类职业锯木工、高空清洁工等最高可享120万身故赔付，医疗费100元后报90%，误工补贴停工超5天即补100元/天，最长补180天。

价格：6类职业120万保额，保费3150元/人/年（支持月缴）；5类职业50万保额，年费897.75元/人。

产品优势：高危职业全覆盖，保费直降30%，“免赔额+赔付比例”双优化，误工补贴比竞品多90天，灵活投保适配流动性岗位。

太保高空行业雇主险高低伤版（SH-M）：

保障内容：3人起保最高120万，覆盖行业广，涉电涉高均可保，无高空证/无特种证不拒赔，人资、劳务可保。

产品优势：对于从事高空作业等高危职业的人员保障力度大，承保条件宽松，对于没有高空证等特种证件的人员也能提供保障，适合建筑施工、电力检修等行业中存在较多无证高危作业人员的企业。

2、综合性价比类

太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险：

保障内容：职业类别涵盖1-5类及高空人员，意外保额1-4类最高100万，5类和高空最高80万（仅限优质渠道）、最高60万（不限渠道）；医疗责任1-4类最高10万，5类和高空最高8万（仅限优质渠道）、最高6万（不限渠道）；误工费免赔5天，单次90天，累计最高180天；住院津贴最高150元/天，免赔5天，单次90天，累计最高180天。

价格：1-2类职业人群387元/人/年，3类职业人群533元/人/月年，4类职业人群610元/人/年，5类职业人群1238元/人/年。

产品优势：投保宽松，16-70周岁均可投保，最低支持5人起保，保险期间1-12个月可选，性价比高，大品牌服务有保障。

中国人寿1-6类雇主责任险：

保障内容：覆盖1-6类职业，含高空作业，保额最高120万。意外身故按保额全额赔付；伤残根据伤残等级按比例赔付；医疗费用涵盖社保内和部分社保外用药，合理且必要的医疗支出可报销；误工补贴按实际误工天数给予一定金额补偿。

价格：以5类职业为例，保费300元/10万保额。

产品优势：全国出单，高保额，1-4类1个月起保，5-6类6个月起保，批改无需盖章，出单方便，对于高风险的1-6类职业保障全面，费率相对较低。

3、灵活便捷类

众安雇主无忧保2025版：

保障内容：可承保16-65周岁雇员，1-4类3人起保最高500人，5类10人起保。死亡残疾最高限额1-4类100万，5类80万，最低限额10万。医疗费用限额不超过死亡残疾限额的10%，最低保额1万元。每日住院现金保障和误工费，1-2类150元/天，3-4类100元/天，5类50元/天。可拓展附加24小时条款身故伤残责任/医疗费用责任，保额为主险的50%。

产品优势：承保范围广泛，保险期间选择灵活，1-12个月均可，对于人数较多的企业还有一定的折扣优惠，扩展条款丰富，能满足企业多样化的需求。

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