2025雇主责任险灵活方案：兼职/实习生纳入保障，支持按月缴费

一、2025雇主责任险灵活方案：兼职/实习生纳入保障，支持按月缴费

兼职/实习生纳入保障范围：

我们的雇主责任险灵活方案突破传统限制，将兼职员工与实习生正式纳入保障范畴。这意味着，无论是长期合作的兼职人员，还是短期实习的大学生，都能享受到与全职员工同等的保险保障。这一举措不仅体现了企业对员工的人文关怀，更有助于提升企业的社会责任感和品牌形象。

支持按月缴费，减轻企业负担：

考虑到不同企业的经济状况和经营特点，我们特别设计了按月缴费的灵活方式。企业无需一次性支付高额保费，而是可以根据自身实际情况，选择按月缴纳保费。这种灵活的缴费方式不仅降低了企业的资金压力，还提高了保险方案的可行性和实用性。

全面保障，助力企业稳健发展：

我们的雇主责任险灵活方案涵盖了工伤事故、职业病、医疗费用、误工损失、法律费用等多重保障内容。在保险期间内，若被保险员工因工作原因遭受意外伤害或患职业病，保险公司将依据合同约定承担相应的赔偿责任。这不仅有助于减轻企业的经济负担，还能为员工提供及时、有效的救助和补偿，从而维护企业的和谐稳定与良好声誉。

高效理赔，省时省心：

我们深知理赔流程的高效与便捷对企业而言至关重要。因此，我们特别优化了理赔流程，确保在接到报案后能够迅速响应、及时处理。同时，我们还提供专业的理赔指导和咨询服务，帮助企业轻松应对各类理赔问题，省时又省心。

二、2025雇主责任险灵活热销保险推荐

大地1-6类灵活用工意外险

1、投保规则

‌投保年龄‌：18-65周岁，覆盖了广泛的工作年龄段。

‌保障职业‌：1-6类职业，涵盖了不同风险等级的工作类型。

‌保障期限‌：灵活可选，支持1-30天的短期保障，同时也支持按月或按年投保，满足不同用工期限的需求。

‌投保份数‌：每人限投1份，超过部分无效，确保保障的公平性和合理性。

2、保障内容

‌就业人员保障‌：

意外身故/残疾：被保工人在工作期间遭受意外伤害导致身故或残疾的，按约定的伤残给付比例理赔，每人最高可赔50万或80万。

急性病身故：被保工人在工作期间突发急性病且抢救无效导致身故的，保险公司一次性给付10万或20万保险金。

意外医疗：被保工人在工作期间因意外伤害住院治疗，对其合理的社保目录内的医疗费用，扣除100元免赔额后，按90%报销，每人最多可报销10万或20万。

误工补偿：被保工人因意外伤害住院治疗无法持续工作的，每天提供最高100元误工补偿，每次免赔3天，累计补偿天数不超过90天。

‌第三者责任保障‌：

人身伤害：因被保工人的工作意外导致第三者受伤、残疾或身故的，保险公司按约定比例给予医疗费报销和保险金补偿，每个第三者最多可赔10万或20万。

财产损失：因被保工人的工作意外导致第三者财产遭受损失的，如砸坏车辆、墙面等，保险公司扣除100元免赔额后，按100%补偿，每个第三者累计可补偿2万或5万。

3、大地灵活用工保险价格表

方案一：

工作类型一：适用于较低风险的职业。

一天的价格是5元；

一个月的价格是86元；

一年的价格是821元。

工作类型二：适用于中等风险的职业。

一天的价格是6元；

一个月的价格是143元；

一年的价格是1460元。

工作类型三：适用于较高风险的职业。

一天的价格是8元；

一个月的价格是171元；

一年的价格是1862元。

以上就是关于“2025雇主责任险灵活方案：兼职/实习生纳入保障，支持按月缴费”的内容，如果您对这款产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务!