众安灵工保一个月6.83元起，2025最新款灵工雇主险保什么?专业测评

一、众安雇主险(灵工保2025)的投保规则：

众安雇主险(灵工保2025)承保16-65周岁、1-5类职业人群，1-4类职业最低3人起保，5类职业最低10人起保，5类人员仅限投保10万-50万方案，保单生效时间可选T+1至T+31，保险期限可选保30/60/90天，适用于制造业、建筑业、服务业等各类企业，尤其适合小型企业和创业公司。

二、众安雇主险(灵工保2025)的保全规则：

若为加人，则应交保险费=增加人数*本合同的当期保险费×[1-(n/m)] ，其中，n指当期实际经过天数，m为当期实际天数。经过天数不足一天的按一天计算。若为减人，则应退保险费=减少人数*本合同的当期保险费×[1-(n/m)] ，其中，n指当期实际经过天数，m为当期实际天数。经过天数不足一天的按一天计算。批改操作自次日零时生效。

三、众安雇主险(灵工保2025)的保费标准：

四、众安雇主险(灵工保2025)的报销规则：

(1)员工因工伤身故或残疾，按照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)确定。死亡、伤残赔偿依照《工伤保险条例》应由被保人承担的赔偿责任，在保单约定的比例限额内依法赔付。伤残赔偿比例限额为:十级 5%、九级 10%、八级 20%、七级 30%、六级 40%、 五级 50%、四级 60%、三级 70%、二级 80%、一级 100%。

(2)员工因工伤在二级及以上公立医院住院期间发生的社保目录用药医疗费用，每人每次事故扣除100元免赔额后，按赔付比例100%赔付。

(3)员工因工伤住院的误工费每人每次免赔5天，每次事故最多赔付90天，年累计最多赔付180天。5类人员误工费限额为50元/天。众安雇主险(灵工保2025)负责赔偿的误工费天数指“根据医院出具的病例证明中的休假天数、用人单位的工资单中显示的请假天数、参照中华人民共和国公共安全行业标准中《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》”。

(4)员工在工作时间和工作岗位，突发非既往的疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%;不承保60周岁以上人员因为猝死而产生的任何责任和费用。

(5)当企业因员工意外事故面临法律纠纷时，本应由用人单位承担相关的法律费用，可以在保单约定的比例限额内依法赔付，每次事故的法律费用最多补偿5万，全年累计最多补偿10万法律费用，助力企业从容应对法律挑战，减少额外的经济损失和声誉风险。

五、众安雇主险(灵工保2025)的理赔规则：

投保人、被保人或者保险金受益人知道意外伤害保险事故发生后，应当在48小时内及时通知保险公司。否则，投保人、被保人或保险金受益人应承担由于通知迟延致使保险公司增加的勘查、检验等项费用。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险公司对无法确定的部分，不承担给付保险金责任，但保险公司通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外;交通事故出险，必须拨打客服电话952299或1010-9955，提供交通事故认定书及调解书。

如果您对《众安雇主险1-5类灵工保》感兴趣，想了解更多/对比更多，可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”，会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。