众安雇主险灵活用工保险1-5类怎么买?众安灵工保30天的价格表

一、众安1-5类雇主责任险(灵工保)怎么买?

投保年龄：16-65周岁

保障额度：可选50万/80万

保障期限：可选保30天、60天、90天

缴费方式：一次性交清

生效时间：可选 T + 1 至 T + 31

起保人数：1-4类3人起保，5类10人起保

优势职业：搬运工人(零工)、叉车工人、清障车司机及随车工人、货拉拉司机、混凝土工人、室内装璜人员、建筑油漆工(室内)、建筑水电工(室内)、装配工人、钣金工人、装配钳工。

二、众安1-5类雇主责任险(灵工保)怎么报销?

1、意外身故或残疾保障：被保工人因工伤身故或残疾，按约定比例理赔(最轻十级5%或10%，最严重100%)，每个人最高赔80万。

2、意外医疗费报销：被保工人因工伤住院治疗，超过100元以上的社保内医疗费，按100%报销，每个人最高可报8万元。

3、误工费用补偿：被保工人因工伤住院不能工作，每天可享100元/天(5类职业50元/天)误工补贴，每次住院最多补贴90天。

4、猝死保障：被保工人在工作期间突发非既往的疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，最高赔24万。

5、法律费用补偿：被保工人在工作期间发生意外事故引发的企业官司，本应由企业承担有关法律费用，众安灵工保最多可报销10万法律费用，为企业减负。

三、众安1-5类雇主责任险(灵工保)怎么收费?

备注：上表为《众安1-5类雇主责任险(灵工保)》保30天的收费明细，上面是按十级5%赔付的，下面是按十级10%赔付的，一个有搭配24小时意外保障，一个没有24小时意外保障，表格左边有分类。

四、众安1-5类雇主责任险(灵工保)值得投保吗?

1、保障全面，多重守护

众安雇主责任险 1-5 类(灵工版)构建起坚实的风险防护网，不仅提供基础的意外身故 / 残疾保障、意外医疗和误工补偿，更贴心地自带猝死和法律费用补偿责任。意外身故 / 残疾保障，在员工遭遇不幸时，能为其家庭提供及时且关键的经济支持，缓解家庭的经济压力;意外医疗保障，确保员工在受伤后能获得及时有效的治疗，无需为医疗费用担忧;误工补偿则能弥补员工因伤误工期间的收入损失，保障其基本生活。而自带的猝死保障，充分考虑到现代职场高强度工作压力下员工面临的潜在健康风险，给予家属相应的经济补偿;法律费用补偿责任，当企业因员工意外事故面临法律纠纷时，承担相关的法律费用，帮助企业从容应对法律挑战，减少额外的经济损失和声誉风险。

2、可扩展 24 小时意外保障

众安雇主责任险 1-5 类(灵工版)支持扩展 24 小时意外保障，打破了传统工作时间的限制。这意味着，无论是员工在工作时间内，还是在工作之余的日常生活中，只要发生意外事故，都能获得保险保障。对于灵活用工人员而言，其工作时间和地点往往较为灵活，这种全天候的保障极大地增强了员工的安全感，也让企业免除了对员工非工作时间意外风险的担忧，真正实现了全方位的风险覆盖。

3、可升级工标十级 10% 赔付

众安雇主责任险 1-5 类(灵工版)具备可升级工标十级 10% 赔付的特色。通过这一升级，员工在遭受工伤并被评定为十级伤残时，能获得更高比例的赔付，进一步提升了保障力度。这不仅体现了对员工权益的重视，也为企业在处理工伤事故时提供了更充足的资金支持，有助于企业妥善安置受伤员工，维护良好的企业形象和员工关系。

4、无替换率限制，人员变动更方便

在灵活用工场景下，人员流动性大是常见现象。众安雇主责任险 1-5 类(灵工版)无替换率限制的优势，完美契合了这一特点。企业无需再为人员频繁变动而担忧保险覆盖问题，无论是新员工入职，还是老员工离职，都能轻松完成人员信息的调整，确保保险保障无缝衔接，让企业的用工管理更加灵活高效，节省时间和精力成本。

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