物业给员工买保险有必要吗?怎么买?物业公司给员工买哪个保险好

一、物业给员工买保险有必要吗?

答：为物业员工购买保险是非常有必要的，这不仅能保障员工的权益，还能帮助企业降低潜在的风险。

1、符合法律要求：

《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。除此之外，一些地区还要求企业为特定岗位员工购买意外伤害保险等商业保险，以进一步保障员工权益，物业企业需遵守相关法律法规，避免违法风险。

2、降低企业风险：

物业员工的工作环境和工作内容存在一定风险，如保安可能面临意外冲突，保洁人员可能发生滑倒摔伤等意外。若员工因工作受伤或患病，企业需承担相应的医疗费用、工伤赔偿等经济责任。购买保险可将这些风险转嫁给保险公司，减轻企业经济负担。

3、保障员工权益：

保险能为员工提供医疗费用报销、伤残津贴、身故赔偿等保障。如员工不幸遭遇工伤，保险赔付可帮助其支付医疗费用，维持家庭基本生活，让员工感受到企业关怀，增强员工对企业的认同感和归属感。

4、提升企业形象：

为员工购买保险的企业，通常会被认为更具社会责任感，有利于树立良好的企业形象。这不仅能吸引优秀人才加入，还能在与业主、合作伙伴的合作中赢得更多信任和支持，提升企业的市场竞争力。

5、稳定企业运营：

若员工因工伤或疾病无法工作，企业可能需临时招聘人员填补岗位空缺，增加管理成本和时间成本。保险可在一定程度上缓解员工因伤病不能工作给企业带来的影响，保障企业正常运营。

二、物业公司给员工买保险要怎么买?

1、评估风险：

根据物业管理公司的规模、员工的工作性质和工作环境等因素综合评估保险需求。例如，考虑员工是否涉及高空作业、电梯维护等高风险活动。

2、选择合适产品：

市场上的雇主责任险产品种类繁多，保障范围和保险责任各有不同。确保所选的保险至少包括因工死亡、伤残、医疗等基本保障。根据物业员工的具体工作内容，还可以增加职业病、法律费用等额外保障。

3、合理确定保险金额：

保险金额应该根据员工的平均薪资、行业标准以及企业的实际承担能力来确定。既要保证能够覆盖潜在损失，也要避免给企业带来过重的财务负担。

三、物业公司给员工买哪个保险最好?

【产品推荐】

新华惠企宝团体意外险

【推荐理由】

新华惠企宝是一款专门为物业公司、保洁行业设计的员工意外险，最低180元起，比社保还便宜，提供意外伤害补偿和意外医疗费报销，另外还有意外住院补贴，保障全，实用性强。

【收费标准】

【报销标准】

1. 意外伤害保险金：

若被保险人于工作时间或工作场所遭遇意外伤害，并由此导致身故或残疾，赔付将按伤残等级执行。最轻的十级伤残，赔付 10% 保额;伤残等级每加重一级，赔付比例递增 10%，最严重的一级伤残则赔付 100% 保额。人均保额可从 25 万、30 万中选择，为员工的人身安全提供坚实保障。

2. 意外医疗保险金：

当被保险人在工作时间或工作场所因意外伤害而住院治疗时，保险公司将对其合理的医疗费用进行报销，报销比例为 100%，且在保险期间内可多次报销。人均报销限额有 3 万、4 万两个档次供企业选择。若未经社保报销，报销比例调整为 90%，每次报销设有 100 元免赔额 。

3. 意外住院津贴保险金：

一旦被保险人在工作时间或工作场所因意外伤害住院，除报销医疗费用外，还将获得每日住院补贴。补贴标准分为 80 元 / 天或 120 元 / 天，帮助员工缓解因住院产生的额外经济压力。

4. 交通工具意外伤害保险金(可选)：

被保险人以乘客身份乘坐飞机、火车、轮船及其他交通工具期间，若遭受意外伤害并导致身故或残疾，保险公司将按约定给付 10 - 100 万保险金。此项保险金可与基础责任中的 25 万或 30 万保额叠加理赔，为员工出行增添更多保障。

5. 住院津贴保险金(可选)：

与基础责任的意外住院津贴不同，该可选责任覆盖范围更广。不仅涵盖意外伤害导致的住院，还包含疾病导致的住院情况，如因职业病住院，同样可获得住院补贴，全方位守护员工健康 。

如果您对《新华惠企宝团体意外险》感兴趣，想了解更多/对比更多，可以点击“立即咨询” 或者 “免费获取方案”，会有客服小姐姐一对一免费提供咨询。