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2025雇主险怎么赔付员工工伤费用?2025雇主责任险一般买多少钱?

来源:沃保网编辑整理   2025-04-17 14:52:42
导读: 企业作为雇主,在购买雇主责任险后,便能够在员工因工作原因遭受意外伤害或罹患职业病时,依法承担相应的赔偿责任。该保险的核心功能是转移企业因员工伤亡事故而产生的财务风险,从而确保企业及员工的权益得到充分保障。

一、2025雇主险怎么赔付员工工伤费用?

赔付员工工伤费用的方式:

身故赔偿:若员工在工作期间因意外事故或患职业病导致身故,保险公司按合同约定的身故赔偿限额进行赔付,通常为保额的一定比例或全额。

伤残赔偿:员工因工伤致残,按伤残等级对应比例赔付。如十级伤残赔保额的 5%,九级伤残赔 10% 等,具体比例依保险合同和伤残鉴定结果确定。

医疗费用赔偿:对员工因工伤产生的医疗费用进行赔偿,包括门诊、住院、药品、检查等费用。通常有报销范围限制,需符合工伤保险诊疗项目目录等规定,可能有免赔额和赔付比例要求,如每次事故医疗绝对免赔 100 元,在医保报销后剩余部分按 100% 赔付,未医保报销则按实际费用的 90% 赔付。

住院津贴:员工因工伤住院,按合同约定的每日津贴标准和住院天数给予补贴,如每人每日 100 元,每年最多赔偿 180 天。

误工费赔偿:补偿员工因工伤误工期间的收入损失,按每日误工赔偿标准乘以误工天数计算,一般有免赔天数规定,如免赔 3 天,每次以 90 天为限,累计不超过 180 天。

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二、2025雇主责任险的价格

影响因素:

职业类别:1 - 2 类职业风险低,保费便宜,如办公室职员;5 类职业风险高,保费贵,如建筑工人、矿工。

保额高低:保额越高,保费越高。如 1 - 2 类职业,10 万保额一年保费几十元,80 万保额则需几百元。

保险责任范围:责任范围广,含突发疾病身故等额外保障的,保费高。

员工人数:人数多,保险公司可能给予一定折扣优惠。

三、2025雇主责任险一般买多少钱?

中国人寿雇主责任险:

1-2类职业,10万保额一年保费70元;50万保额一年保费270元;100万保额一年保费500元;120万保额一年保费800元。

3类职业,10万保额一年保费130元;50万保额一年保费480元;100万保额一年保费1100元;120万保额一年保费1300元。

4类职业,10万保额一年保费150元;50万保额一年保费550元;100万保额一年保费1300元;120万保额一年保费1600元。

5类职业,10万保额一年保费300元;50万保额一年保费1100元;80万保额一年保费2000元;120万保额一年保费3000元。

6类职业,80万保额一年保费2600元左右。

太平洋雇主责任险:

1-2类职业,10万保额一年保费104元;50万保额一年保费449元;100万保额一年保费852元。

3类职业,10万保额一年保费146元;50万保额一年保费630元;100万保额一年保费1210元。

4类职业,10万保额一年保费210元;50万保额一年保费881元;100万保额一年保费2083元。

5类职业,10万保额一年保费338元;50万保额一年保费1459元;80万保额一年保费2274元。

平安雇主责任险:

1-2类人员,10万保额一年保费100元;50万保额一年保费427元;100万保额一年保费811元。

3类人员,10万保额一年保费139元;50万保额一年保费600元;100万保额一年保费1152元。

4类人员,10万保额一年保费228元;50万保额一年保费917元;100万保额一年保费2144元。

5类人员,10万保额一年保费322元;50万保额一年保费1681元;80万保额一年保费2620元。

示例:

假设一家科技公司为其办公室职员(属于1类职业)投保了雇主责任险,每人死亡赔偿限额80万元、伤残最高赔偿限额80万元。若其中一名员工在上下班途中发生交通事故受伤,花费了6万元医疗费用,并被评定为工伤八级伤残(赔偿比例30%),那么根据合同约定,保险公司将支付相应的赔偿金,包括但不限于伤残赔偿金24万元(80万×30%)以及可能的住院津贴和误工费。

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